一、工伤无法上班工资发放标准
职工因工伤无法上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
一是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二是原工资福利待遇的范围。这里的原工资福利待遇，通常涵盖了职工正常出勤时的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括加班工资等与实际出勤相关的额外收入。比如职工正常月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，工伤停工留薪期间，单位应按5000元的标准按月发放工资。
三是特殊情况的处理。如果用人单位与工伤职工就工资发放产生争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、下班骑车摔伤算不算工伤
下班骑车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括本人骑车与机动车等发生碰撞等，且经交警部门认定本人承担次要责任、同等责任或无责任的，这种情况可以认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤的规定。
二是如果是自己骑车不小心摔倒，没有涉及第三方交通责任，即属于本人自身原因导致的摔伤，一般情况下不能认定为工伤。因为这种情形不符合工伤认定中关于交通事故伤害的责任认定要求。
三是若在下班途中，骑车摔伤是因道路施工等第三方原因导致，且本人无主要责任，也有可能被认定为工伤。总之，能否认定工伤关键在于事故责任划分等具体情形。
三、上班去厕所摔伤算不算工伤
上班期间去厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该厕所是工作场所内的合理卫生设施，职工因正常的生理需求前往厕所，在此过程中摔伤，一般可认定为工伤。因为这种情形属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。职工正常的如厕行为是为了满足生理需求，以便能够更好地投入工作，是与工作相关的必要生理活动。
二是如果职工是在厕所内从事与工作无关的行为，例如嬉戏打闹等，因自身故意或重大过失导致摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，上班去厕所摔伤能否认定工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，需结合具体事实和相关证据进行综合判断。若对是否属于工伤存在争议，职工可依法申请工伤认定，由相关部门作出权威认定。
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