一、有过工伤的是不能再辞退吗怎么赔偿
工伤职工并非绝对不能被辞退。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同；但若工伤职工无上述法定过错情形，且在规定的医疗期内、停工留薪期内或者经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退。
关于工伤赔偿，主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等。若解除劳动合同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、员工个人能否自己申请工伤赔偿
员工个人可以自己申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，员工个人可按规定申请。
其三，根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。
三、江苏工伤赔偿费用一览表最新标准
江苏工伤赔偿费用标准主要涉及以下几方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗机构出具的票据支付，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
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