一、工伤护理费和生活费怎么算
关于工伤护理费与生活费的计算方法，主要依据于我国《工伤保险条例》以及地方所颁布的相关法规的具体规定。在工伤赔付中，工伤护理费的数额往往根据工伤职工自身的生活自理程度进行分级，对于完全无法自理的工伤职工，其护理费将按照统筹地区上一年度在岗职工月均工资的50％予以支付；而对于大部分无法自理的工伤职工，则按照40％的比例支付；至于部分无法自理的工伤职工，他们的护理费则为30％。
这些费用都是以月度为单位进行支付的。
若工伤职工在接受治疗期间需要特殊的饮食或者生活护理，那么这部分所需费用同样也是由社保基金或者用人单位承担的。至于具体的收费标准和实施手续，都由地方政府进行明确规定，并可能因区域经济发展水平以及居民消费水平的差异而呈现出不同的面貌。
二、工伤护理费怎么记账
在对工伤护理费进行财务处理及费用分类的过程中，我们需要详细了解会计制度与费用报销政策。意外工伤事故发生后，企业应当将由此引发的员工护理费用计入到“应付职工薪酬”账户之中，以此来明确企业对于因工伤事故所产生的员工护理责任的认可与承担。在实际操作中，我们可以通过借记“管理费用”、“生产成本”或者“劳务成本”等相关成本或费用科目，同时贷记“应付职工薪酬”中的子科目——“福利费”来完成此次账务记录。假如企业已经为员工购置了工伤保险并且已成功从保险公司获取了工伤护理费的理赔，那么在收到保险赔偿金时，我们应该借记“银行存款”或“其他应收款”等资产类科目，同时贷记“应付职工薪酬”下的“福利费”科目。这种财务处理方式能够准确反映出企业因工伤事故而产生的护理费用以及由于保险赔偿而减轻的经济压力。
三、工伤停职留薪时间怎么算
工伤员工的停职留薪期限通常参照医院出具的相关医疗报告或者由劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论进行核定。当因公受伤或患职业病的企业员工在接受治疗期间需要暂停工作时，雇佣方必须依照法律法规的要求，全额发放其工资，也就是我们所讲到的“留薪”。具体而言，若工伤员工的治疗需求为短期，那么停职留薪的期限通常不会超过六个月；然而，若损害程度严重且需长期疗养，则需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，适当延长停职留薪的期限，但最长不得超过十二个月。在特定情形下，如员工的伤残状况极其严重，则可依据适用法律条款进行更为恰当的延期安排。在停职留薪期限内，除了原本的工资福利待遇之外，员工还应该得到相应的医疗护理以及基本生活保障。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
来源：临律-工伤停职留薪时间怎么算，工伤停职留薪一般不超过几个月