对于离职证明这个都很熟悉了，我们找新工作都要用到。正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。但如果是公司口头辞退、变相迫使你离职时，你手里也没有任何公司辞退的证据，那就要警惕，特别要注意上面有没有写解除劳动关系的原因，如果上面有写了类似“经员工本人提出离职，劳动关系自某月某日解除”这样的话，那么就千万不能签字，这就属于明显的套路。如果签字了，离职证明的性质可能变成类似自己主动辞职的一份解除劳动合同协议，这个对我们要求经济补偿金是非常不利的！很多员工都很老实，觉得公司让自己做的都是应该做的，稀里糊涂就签了字，结果导致自己该有的赔偿一分都没有。
劳动合同到期不续签通知书也是公司经常玩套路的一个东西。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。通常这个时候公司应该给员工发一个劳动合同到期不续签的通知，正常来说，这个只要送达到员工就行了，并不需要员工签字，最多只是签收。如果公司要你在这个通知上签字，那就要注意套路，看看上面有没有类似“经员工提出，不再续签劳动合同”的语句，如果有，那么这个不续签通知书的性质就完全变了，那么员工在上面签字了，基本上与经济补偿金无缘了。
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