一、辞职扣工资警察管吗
如果员工在离职时被公司扣除了工资，他们可以通过法律途径来解决这个问题，而报警是其中一种可能的选择。
然而，需要注意的是，警察的主要职责是处理刑事犯罪案件，对于劳动纠纷，他们的作用主要是进行调解和提供指导。
如果公司没有正当理由扣除员工的工资，员工应该首先尝试通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。这些途径通常可以有效地解决劳动纠纷，并且是更为常见和适用的方法。
只有在上述途径都无法解决问题，并且存在公司涉嫌违法的情况下，报警才可以作为一种辅助手段，以促使问题得到关注和解决。在这种情况下，报警可以帮助员工引起相关部门的注意，推动问题的解决。
总之，员工在面对公司扣除工资的情况时，应该首先尝试通过合法途径来解决问题。如果这些途径都无法解决问题，并且存在公司涉嫌违法的情况，报警可以作为一种辅助手段，但并不是首选的方法。
二、一人辞职被开除合法吗怎么赔偿
如果员工主动辞职后，用人单位以辞职为由开除员工，那么这种做法通常是不被认可的。因为辞职和开除是两种不同的概念，员工辞职是个人意愿的体现，而开除则需要有明确的依据，比如员工违反了公司的规章制度或劳动合同的相关条款。如果用人单位因为不合法的开除给员工造成了损失，员工有权利要求赔偿，具体的赔偿内容包括但不限于未提前通知的代通知金、经济补偿金以及可能的赔偿金等，具体的赔偿金额需要根据实际情况以及相关的法律法规来确定。
三、被辞退工伤赔偿多少钱
如果员工在工作时受伤并被公司辞退，那么公司需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的年限来确定，每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。
此外，还可能涉及到伤残赔偿金的赔偿。
如果劳动者因工伤被公司辞退，而公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同，或者要求继续履行劳动合同但由于客观原因无法履行。在这两种情况下，公司都需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿将根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
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