一、工伤停工留薪期时间是怎么确定的
工伤停工留薪期时间通常根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，医疗机构会根据受伤部位、受伤程度以及恢复情况等因素，出具停工留薪期的建议期限。
如果医疗机构未明确规定停工留薪期，劳动能力鉴定委员会可以根据相关标准和实际情况进行认定。劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复潜力等因素，来确定合理的停工留薪期。
此外，不同地区可能会有一些地方性的规定或标准，对停工留薪期的确定也会有一定的影响。在实际操作中，用人单位和工伤职工应按照当地的规定和程序，向相关部门申请确定停工留薪期。
总之，工伤停工留薪期时间的确定主要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的认定，同时要考虑地区差异等因素。
二、工伤保险费个人需不需要缴纳
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人无需承担缴费义务。这是基于工伤保险的性质和目的所决定的，旨在让用人单位为其职工的工伤风险提供保障，而不是由职工个人直接承担费用。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、单位只交意外保险工伤怎么办
如果单位只交意外保险而未交工伤保险，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行沟通，明确告知其未依法缴纳工伤保险的违法性，要求单位尽快补缴。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，责令单位补缴工伤保险费用。其次，劳动者在遭受工伤后，应及时就医并保留好相关医疗凭证等资料。即使单位未缴纳工伤保险，劳动者仍可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。最后，劳动者可通过劳动仲裁程序，要求单位承担因未缴纳工伤保险而产生的相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在整个过程中，劳动者要注意保留好与工伤相关的各种证据，以维护自身的合法权益。
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来源：临律-单位只交意外保险工伤怎么办，只交意外险的可以报工伤保险吗