一、因为工伤在家养伤期间有工资吗
工伤在家养伤期间是有工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，保障工伤职工在养伤期间的工资发放。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。
二、因意外导致抢救超过48小时算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是“突发疾病”且“48小时之内经抢救无效死亡”这一情形。
对于因意外导致抢救超过48小时的情况，通常不能直接认定为工伤。意外事件与突发疾病在工伤认定标准中有区别对待。意外情况若不符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的法定情形，单纯抢救超过48小时，一般难以被认定为工伤。
不过，若该意外是在工作时间、工作场所，因工作原因直接导致的，后续经过抢救最终结果是伤残等其他情况，可依据条例中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等条款，结合具体证据材料，申请工伤认定。工伤认定需严格按照法定程序，由专门的工伤认定机构根据实际情况作出判断。
三、伤残鉴定一定是工伤休假完才能申请吗
伤残鉴定并非一定在工伤休假完后才能申请。
按规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。这表明，关键在于伤情是否相对稳定，而非工伤休假是否结束。
若工伤职工的伤情已稳定，即便工伤休假尚未结束，也可申请伤残鉴定。例如骨折患者，经治疗固定后，骨折愈合情况稳定，不再有明显变化，此时虽休假未结束，也能申请鉴定，以确定伤残等级。
反之，若休假结束但伤情仍处于不稳定状态，存在变化可能，此时申请鉴定，得出的结果可能不准确，无法真实反映职工的伤残情况。所以，申请伤残鉴定的核心判断依据是伤情的稳定性，而非工伤休假的完成与否。
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来源：中国法院网-伤残鉴定一定是工伤休假完才能申请吗，伤残鉴定算病假还是事假