一、下班路上被撞怎么算工伤
下班路上被撞是否算工伤，取决于《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，即可认定为工伤。这表示，若员工在下班路上因车辆撞伤，且责任不在自身，那么该员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程包括提交证明材料、接受工伤认定机构调查核实等。
二、山东非工伤单位怎么赔偿
非工伤情况下，单位是否赔偿以及如何赔偿，应根据具体情况来判断。如果员工是在工作期间患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同，同时需要支付病假工资。如果员工是因自身疾病等原因导致无法工作，单位可能没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定的帮助。具体的赔偿方式和单位的责任，需依据实际情况和相关法律法规来确定。
三、年龄20多岁工伤怎么赔偿
赔偿金额的计算与工伤职工的年龄、工资等因素有关。通常来说，员工年龄越大，补偿越少；工资越高，补偿也越高。如果该员工年龄在二十几岁，双方解除劳动关系并一次性处理，除医疗费外，工伤补偿大概在五至六万。具体项目包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、交通费等。如果员工住院，还会有护理费和住院伙食补助费等。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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