一、没有签订劳动合同受工伤怎么办
若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、人在外地打工工伤怎么赔偿
人在外地打工遭受工伤，赔偿流程及相关要点如下：
首先，确认申请工伤认定的主体。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任主体一般是用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、没有合同法人能做工伤鉴定吗
即使没有合同，法人也能做工伤鉴定。法人作为用人单位代表，在职工发生工伤情形时，其应承担相应责任并配合职工进行工伤认定及鉴定程序。
职工申请工伤鉴定，劳动合同虽为重要证明材料，但并非必备。若没有合同，职工可通过其他材料来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些材料，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定。
法人在此过程中，有义务协助职工提供相关资料，推动工伤鉴定流程顺利进行，保障职工合法权益，这也是用人单位应履行的法定义务。
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来源：临律-没有合同法人能做工伤鉴定吗，没有法人签字的合同有效吗