一、处理医疗纠纷需要医生自己吗
在医疗事故中，医生也需承担相应责任。关于医疗纠纷与医疗事故责任人的认定原则如下：
（一）任何纠纷皆须有详细总结；
（二）初步认定为主管医师或者首诊医师为主要责任人；若下级医师向上级医师请教时，上级医师因技术失误、不负责任、脱岗、不作为甚至推卸责任导致的纠纷，上级医师应负主要责任；手术过程中的主刀医师是主要责任人；见习医生、实习生、进修生引发的纠纷，带教老师应担责；若是由护理问题引发的医疗纠纷或事故，则追责到护士及其护士长；责任界限不明者视同过错；对于不予配合解决问题、不参与医疗事故鉴定等行为，均遵循医务处的处理意见；刻意制造医疗纠葛的行为将受到医院的行政处分。
此外，无论经过何种争议解决程序，科室及责任人都需接受并认可处理结果。
二、工伤辞职赔偿金怎么拿回来
工伤辞职后，赔偿到账时间可能需要一个月左右。这其中，一次性工伤医疗补助金的计算方式是：根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来算，五级伤残的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级伤残的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级伤残的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级伤残的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级伤残的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级伤残的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。如果不满一年，则按照一年计算。
三、工伤事故怎么处理赔偿合适
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际发生的费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
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