劳动争议中，员工最怕的是什么？就是耗时间！如果说被辞退、拖欠工资，通过劳动仲裁还有希望拿到，那对于社保补缴，恐怕是很多员工最担心的！为什么呢？因为很多员工去社保部门投诉要求补缴时，即便证据确凿，但工作人员会有这些借口和回复：一、我会把你的诉求通知到公司，但至于公司是否配合补缴，我们就没办法了，因为我们没有执法权！二、现在社保归税务统筹，你应该去税务部门去投诉和处理！三、你应该先到劳动监察大队投诉和处理！四、我们这边是没有所谓的受理回执的！
这一系列的理由，只反应了一件事：那就是推诿踢皮球。利用很多员工不懂社保补缴流程，让员工来跑，最终通过这种方式来迫使员工放弃！但事实上并非如此，本文结合实际给大家说明社保部门的结构和职责、社保部门到底有没有执法权、到底能不能处理社保补缴的事情！如果遇到这样踢皮球，我们究竟该如何应对？补缴社保过程中哪些证据是我们必须要拿到的？社保局处理员工投诉社保补缴事宜的规范完整的流程应该是怎样的？
每次投诉公司未缴社保，借口都是无执法权？ 长沙劳动仲裁纠纷律师来告诉所有劳动者们。
原则上每个市都会有一个社保局，归属市人力资源和社会保障局。这个局里有很多稽核执法人员，负责全市的社保案件的跟进、监督，对应流程的执行、在社保方面申请强制执行等等。当然，有些市比较大，造成工作量大，因此出现了社保分局来分担。社保分局大多设立在市下面的区，职责是差不多的，负责处理区内关于社保的的问题，一样可以稽核执法。对于一线城市，一个区内的社保工作量仍然很大，因此在各个街道还会设立社保站。街道的社保站，职责和区社保分局类似，只不过是负责社保站辖区的社保问题，也可以稽核执法。
总而言之，无论哪个层级的社保部门，都是有执法权的，只不过需要经过上级审核批准才能执行。
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