每个城市根据规模大小，最多分这三个类型，我们要了解下关键区别！因为权限不同，所以不同层级的社保局，对于社保问题处理的权限不同，那么对我们申请社保影响最大的区别有这些！
一、最大的区别就是市社保局拥有“对社保欠费追缴案件及社保行政处罚（处理）案件向人民法院申请强制执行”的权力。这也就是为什么窗口受理人员经常说他们没有执法权的原因，因为最终要想强制企业执行社保补缴等事宜，最终由市社保局申请法院强制执行。所以社保分局、社保站对于公司耍赖不交社保，只能上报等结果，也难怪很多公司根本不怕社保站。
二、社保分局或社保站如果想要在社保问题上处罚某个企业，必须上报到市社保局进行审理并依法处罚。这个也是窗口受理人员踢皮球的原因之一，因为他们没有直接处罚权，就算某个公司在社保缴费上有问题，必须先上报经审批后，再由市局作出处罚。因此造成分局或社保站在企业中的威信没那么高，久而久之，这些工作人员也只能能推就推，碰到强硬要求的员工，才会重视起来！
三、市社保局可以直接查处下级稽核部门管辖的案件。对于分局或社保站辖区遇到的社保案件，产生争议时，市社保局可以直接进行查处。这一项，作为员工一定要清楚，如果你认为分局或社保站在你的社保问题处理上存在问题或不公，那么你是可以直接找市社保局反映的。
当然，上面这几点是制度流程上的影响，除此之外，基于维护地方劳动关系的和谐稳定的因素，社保站也不想出现太多的争议案件，因此会最大化的去调解公司与员工在社保方面的问题。
那么社保局规范的处理公司社保补缴的流程是怎样的，长沙劳动仲裁纠纷律师来说一说？
一、员工前往社保部门投诉并要求补缴社保，同时提供劳动合同、工资证明（缴费基数）、公司工商注册的信息、社保清单（如有）、社保补缴请求（要求补缴什么时间段）。
二、社保工作人员在收到资料后审核资料是否符合，并作出是否受理的决定，并将相关的决定书给一份给员工。（如果无法当场做决定的，可以先行收资料，并给一份收资料的回执给员工）。
三、社保人员应当通知公司，将员工的请求送达至公司，进行初步调解，若公司愿意补缴，则在调解规定的时间内按照补缴流程走。如公司不同意，则应通知员工，同时将进行下一步的催告。
四、如果公司不理会，社保稽核人员应当向公司发送“限期缴纳社保的催告书”（这个需要市社保局来发）。同时社保局可以依据相关法律给企业做出处罚决定（这个不是必须，根据实际情况来确定）。
五、若公司仍然不再限定时间内补缴社保，则由市社保局开始走申请强制执行的流程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司社保补缴的流程是怎样的呢
●公司社保补缴怎么办理
●公司社保怎么补缴费
●公司社保补缴需要什么手续
●公司社保补缴新规定2021
●公司补缴社保的最新政策
●公司补缴社保的最新政策
●公司社保补缴怎么操作
●公司社保补缴怎么办理
●公司社保补缴需要哪些材料