一、工地工伤骨折赔偿标准没有合同
在工地发生工伤骨折且没有签订合同的情况下，赔偿标准如下：
首先是认定工伤。虽无合同，但可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。认定为工伤是获取赔偿的前提。
赔偿项目及标准方面：
一是医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，凭医疗票据确定。
二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据上述标准计算赔偿数额。
二、公司不配合工伤认定怎么处理
若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属可按以下步骤处理：
第一，准备材料。自行收集与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。即便公司不配合，这些材料能为认定提供基础依据。
第二，提出申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。
第三，应对调查。社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。职工应积极配合，如实提供相关信息和证据。若公司拒绝配合调查，社会保险行政部门有权根据相关证据作出工伤认定决定。
第四，行政复议或行政诉讼。若对工伤认定结论不服，无论是职工还是公司，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但要注意在规定的期限内行使权利。
总之，即便公司不配合，职工依然可通过法定程序维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行。
三、司机在事故中承担全责是工伤吗
司机在事故中承担全责的情况，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的关键条件之一是职工在交通事故中承担非主要责任，而司机承担全责显然不符合这一条件。
不过，也存在特殊情形。如果司机是在执行工作任务过程中发生交通事故且承担全责，是否认定工伤需要结合具体情况分析。若司机的行为是为了完成本职工作，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
总之，司机在事故中承担全责是否为工伤，需结合具体情形，依据相关法律规定进行判断。
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来源：临律-司机在事故中承担全责是工伤吗，司机全责能认定工伤吗