一、工伤掉了牙齿怎么赔偿
工伤掉牙齿的赔偿需按以下步骤及方面确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的决定。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。牙齿脱落情况不同，伤残等级有别，例如牙槽骨损伤长度大于200mm，牙齿脱落10颗及以上可能构成七级伤残；牙齿脱落8颗及以上可能构成八级伤残等。
最后，依据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目通常有医疗费，凭有效票据报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。此外，可能涉及的赔偿项目还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、工伤事故牙掉七颗怎么赔偿
工伤事故中牙掉七颗的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。需向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定该伤害属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，其会依据相关标准确定伤残等级。牙掉七颗大概率能评定为一定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目方面，一般包含：
一是医疗费，实报实销，包括因治疗牙齿产生的挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位按原工资福利待遇支付。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
三、门牙摔了工伤怎么赔偿
门牙摔了若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费，凭医疗机构出具的票据，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇。
三是若经鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿途径上，有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参保的，全部赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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