一、工伤认定后过了两年还有效吗
工伤认定后一般是有效的，但涉及到不同方面的时效情况有所不同。
（一）工伤待遇索赔时效
1. 如果是与用人单位就工伤赔偿等事项产生争议，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤认定后过了两年，如果是刚发现用人单位拒绝赔偿等侵权行为未超过一年，依然可以申请劳动仲裁主张工伤待遇赔偿。
2. 对于工伤职工与社会保险经办机构之间的待遇支付争议，一般也受时效限制，在符合相关法定情形下需及时主张权利。
（二）工伤认定结果的效力
工伤认定结果作出后，如果没有法定的事由（如通过行政复议或行政诉讼被撤销等），其认定结果本身是一直有效的。它是确定职工是否属于工伤的依据，在后续涉及工伤待遇、伤残评定等诸多环节都是基础性的证据。
二、工伤认定后公司怎么赔
工伤认定后公司的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
公司需要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。
公司赔偿应依据相关工伤保险法规进行，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定后还能继续工作吗
工伤认定后是否能继续工作分情况而定。
（一）如果工伤对员工的身体机能影响较小，不影响员工从事原工作岗位的工作内容，员工可以继续工作。例如只是轻微的擦伤、挫伤等，经简单处理后员工完全能够正常履行工作职责，这种情况下继续工作没有问题。
（二）如果工伤较为严重，虽然经过认定，但员工可能需要一定的康复期或者治疗期。在此期间员工无法正常工作，需要暂停工作接受治疗或者进行康复训练。不过当员工身体恢复到能够适应工作强度时，是可以回到工作岗位继续工作的。例如员工腿部骨折，认定为工伤，在骨折未愈合及未经过康复训练达到正常活动能力之前，不能工作，而一旦恢复良好则可以复工。
总之，工伤认定后能否继续工作取决于工伤的严重程度以及员工身体的恢复状况。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后过了两年还有效吗怎么办
●工伤认定二年了还能推翻吗
●工伤认定2年后可以做伤残鉴定吗
●工伤认定超过两年咋办
●工伤认定后几年过期
●工伤鉴定超过两年
●工伤认定过了一年的时效,还能再申请吗?
●工伤认定二年了还能推翻吗
●工伤认定申请下来后超出一年了还可以伤残鉴定吗?
●工伤两年后没做工伤认定
●工伤认定后公司怎么赔偿
●认定工伤后公司要赔偿吗
●工伤认定后,用人单位要赔哪些
●工伤认定后企业承担什么责任
●工伤认定后单位还给什么补助
●认定工伤后单位承担什么责任
●工伤认定后企业应该赔付哪些
●认定工伤后企业如何赔偿
●工伤认定后单位需要赔偿吗
●工伤认定以后单位赔偿哪些
来源：临律-工伤认定后还能继续工作吗，工伤认定下来后可以辞职吗