一、工伤停工留薪期工资怎么计算
工伤停工留薪期工资的计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算要点包括：
其一，计算标准。“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入，但不包含加班工资。例如，某职工受伤前12个月平均工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金、补贴等共2000元，那么停工留薪期工资就按5000元计算。
其二，计算期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。若职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。总之，停工留薪期工资的计算旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
二、工伤停工留薪期工资由谁支付
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗期间基本生活和权益的重要规定。
二是原工资福利待遇不变的理解。“原工资福利待遇”通常指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。计算方式一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。若工作不满12个月，则按照实际工作月数平均计算。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，用人单位应严格按照法律要求支付工资。
三、工伤十级鉴定下来多久拿到钱
工伤十级鉴定下来后拿到赔偿款的时间因具体情况而异，主要涉及以下环节：
一是社保部门的审核与支付。一般而言，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关待遇。通常在提交申请材料且审核通过后，1至2个月左右能拿到这笔钱。不过，若材料不齐或存在争议等特殊情况，时间可能会延长。
二是用人单位支付部分。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方协商一致且用人单位资金充足、流程顺畅的情况下，可能在较短时间内支付，比如半个月到一个月；若双方就赔偿金额等存在分歧，需通过协商、仲裁或诉讼解决，那么拿到钱的时间可能会数月甚至更久。
总体来说，顺利的情况下，从鉴定下来到拿到钱大约2至3个月；若有纠纷等复杂情况，时间则难以确定。
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来源：头条-工伤十级鉴定下来多久拿到钱，工伤鉴定为10级接下来的程序该怎么走