一、四川工伤十级赔偿多少
四川工伤十级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
二、单位打球受伤算工伤吗
单位打球受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若打球活动是单位组织的，且属于工作的一部分，例如为了参加单位对外的比赛、展示单位形象等，在这种情况下，员工是为了完成单位安排的工作任务而受伤，一般可以认定为工伤。因为工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害，这种有组织且与工作相关的打球活动符合工伤认定条件。
二是若单位组织打球仅仅是作为一种福利或者员工的休闲娱乐活动，并非工作任务，那么在此过程中受伤通常不能认定为工伤。因为这种活动与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
总之，判断单位打球受伤是否为工伤，关键在于该打球活动与工作的关联性。若与工作有紧密联系，可认定工伤；若只是单纯的休闲娱乐活动，则一般不属于工伤范畴。
三、职工篮球赛受伤属于工伤吗
职工在篮球赛中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该篮球赛是单位组织的，且具有一定的强制性，比如单位要求职工必须参加，以完成单位的某种工作任务或者达到特定工作目标，那么在此情况下受伤，一般可认定为工伤。因为这可视为职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是若篮球赛是单位组织的，但属于自愿参加性质，且目的主要是为了丰富职工的业余文化生活，增强团队凝聚力等，并非与工作直接相关，那么职工在比赛中受伤通常不属于工伤。因为这种情况下的受伤不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
三是若职工并非参加单位组织的篮球赛，而是自行参与其他民间篮球赛受伤，与单位工作没有任何关联，那么肯定不属于工伤。总之，判断职工篮球赛受伤是否为工伤，关键在于篮球赛与工作的关联性及是否具有强制性。
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来源：中国法院网-职工篮球赛受伤属于工伤吗，职工篮球比赛规则