一、临时工工伤没有合同怎么办
临时工虽未签订合同，但与用人单位存在事实劳动关系，发生工伤可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤和后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果进行索赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；如双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、没有合同工伤怎么赔偿的
即便没有签订劳动合同，遭受工伤后依然可以获得相应赔偿。具体如下：
一是确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构确认，虽无书面合同，但存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
二是申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准确定赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、没有伤残等级工伤怎么赔偿
在没有伤残等级的工伤情形下，赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位按照规定的标准支付。
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