劳动合同的终止是指在法律明文规定的情况发生时，劳动合同关系随该情况的发生自然失效，不再要求双方履行该合同。我国法律规定的劳动合同终止法定情形包括以下几点：(一)劳动合同期已满的；(二)劳动者已经开始接受基本养老保险待遇的；(三)劳动者消亡，或者被官方宣告死亡或者宣告失踪的；(四)所在单位由法定破产申请权人提出申请，在法院受理后依法宣告破产的；(五)用人单位被取消营业资格，或者单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。总结起来就是两点：一是期限届满；二是双方主体任何一方灭失。
劳动合同解除，是指已成立的合同在具备解除的条件时，合同随一方或双方的意思表示消灭。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，是经过合同双方当事人意思表示合意解除。单方解除，即拥有单方解除权的当事人以其一方的意思表示即可解除劳动合同。
劳动合同终止和劳动合同解除是两个不同的概念，终止是基于法定事实(期限届满或主体灭失)的出现，双方的劳动关系自然消灭，不涉及双方的意思表示。而劳动合同解除是基于双方的意思表示，而提前结束劳动合同的效力，结束双方的权利义务。
劳动合同终止是否要遵循相应的法定程序，以及未遵循法定程序履行的后果，我国法律暂未作出明确规定。而劳动合同解除则依据不同情形，需要遵循不同的法律程序，否则可能会导致劳动合同解除违法，不能达成预期效果，甚至可能要承担相应的损害赔偿责任。
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