五险怎么只查到三险,没有生育险和医疗保险,五险怎么只查到三险另外两险怎么查

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个人所得税五险怎么只查到三险

如今，是网络的时代，我们在办理各种业务，以及查询各种信息都是非常方便的，比如我们生活中极为关注的就是社保，这关乎我们的日后的养老医疗等各个方面，所以我们常常会关注我们的社保缴费情况。这里就会发现明明缴纳的是五险，却只能查到三险，这是为什么？是单位没有给我们缴纳吗？

为什么只能查到三险不能看到五险？

一般我们查看社保的缴费情况主要是通过以下两种方式查看，最直接的就是在我们的工资条中体现出来，或者我们也可以从社保官网的缴费记录来查询。若是这两种方式只显示了部分缴费信息，那么原因是这样的。

【1】在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

【2】在社保缴费记录中没有显示：我们常说的五险包括养老、生育、工伤、失业、医疗。社保局系统内部是分了两套系统来管理。第一套系统管理的：养老、工伤、失业，第二套系统管理的是医疗。我们在查询缴费记录的时候，需要两套系统统筹到一起的时候再出账，所以会有一个延迟。

不过我们可以放心的是，一般企业为我们缴纳社保的时候，五险是必须一起缴纳而不能分开，所以说我们不必担心只交了三险，另外两个保险就没有给我们缴费。

五险怎么只查到三险没有医保

根据《个人所得税法》第六条第一款：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

1、为什么只能扣除“三险一金”呢？

生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。

2、扣除的标准是怎样的呢？

根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税〔2006〕10号）：

一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

1、基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金

根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税〔2006〕10号）第三条：个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。

2、生育保险性质的津补贴

根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

3、工伤职工取得的工伤保险待遇

根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）规定：

一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。

二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款，由纳税人向主管税务机关提出申请，主管税务机关按相关规定予以退还。

根据《个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局令第35号）第二十二条规定：“ 个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金，准予扣除。

个体工商户为从业人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除;超过部分，不得扣除。

个体工商户业主本人缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，以当地(地级市)上年度社会平均工资的3倍为计算基数，分别在不超过该计算基数5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。”

来源：国家税务总局广东省税务局、中国税务报

五险怎么只查到三险缴费记录

单位只交三险，个人想要五险一金怎么办？你这个问题很有现实性，但是往往个人想要也无法左右用人单位的行为，如果无法满足个人的要求，要么举报用人单位来维护自己的合法权利，要么就是自己走人，重新寻找能为自己缴纳五险一金的公司。

按照社保法法规定，用人单位都应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，按照住房公积金管理条例的规定，为员工缴纳住房公积金，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。

在缴纳的五险之中，涉及到员工扣费的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险都是采用单位和个人按比例缴费的方式，每月需要从员工本人的工资扣除个人应承担部分的缴费金额，总计的扣费比例为本人实际工资的10.5%左右。但是生育险和工伤保险，员工个人是不承担缴费金额的，全部由用人单位来缴费。由于没有在员工本人的工资中扣除这三个险种的费用，很多员工认为企业没有为自己缴纳生育险和工伤保险，这其实是一种误会，如果有这种误会，员工本人可以去单位人力资源部门咨询清楚，并通过手机登录当地社保部门的手机APP，查看缴费记录，看看用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险。如果用人单位没有缴纳生育险和工伤保险，今后的生育费用和发生工伤事故以后的工伤医疗、补助等费用，应该由用人单位自己来全额承担。

至于住房公积金，按照国务院住房公积金管理条例的规定，也是属于强制性缴纳的范畴，但是由于各种主客观原因，导致部分有用人单位不为员工缴纳住房公积金，特别是大部分的民营企业基本上都不缴纳住房公积金，实际这也是一种损害员工利益的行为，但是由于维权成本比较高，维权时间长，程序比较复杂，很多员工对于用人单位不缴纳住房公积金的情况，都采取放之任之的态度。

如果你在所在的用人单位只缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险等三险，而没有缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，但是你又想用人单位缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，可以积极同用人单位协商，经过协商用人不同意缴纳的，你可以向社保部门或是住房公积金管理中心举报，如果觉得举报或者维权比较麻烦的，可按照用人单位没有完全尽到缴纳社会保险全部责任来作为辞职理由，要求用人单位给予经济补偿，重新寻找有五险一金的公司。

总之，根据你描述的情况，部分用人单位确实只为劳动者缴纳了三险，而没有缴纳生育险、工伤保险和住房公积金，但是你又非常需要用人单位为自己缴纳五险一金，其途径就是维权，但是维权路漫漫，需要花费很多精力和时间，最好的办法就是坚决辞职走人另寻他就，也许能找到一家缴纳五险一金的公司。

五险怎么只查到三险没有生育和工伤

国家强制上五险一金，为什么大部分企业只给上五险，或者只给上三险，更别说好多人居然不知道公积金也是强制的。

首先对企业来说，特别是小企业五险一金成本就不低，能省下来就是纯利润。如果员工默许不去投诉，那就是零成本违法了。大多数小企业主是愿意冒这个风险的，即使哪天被举报了，一般也能第一成本解决，何乐而不为呢？

第二，因为五险一金是要求公司和个人同时承担的。五险中，公司大概占总额的60%多一点，个人接近40%。住房公积金是按公司和个人一比一缴纳的。很多年轻人只看眼前也是不对。0.15元是保险一金的原因之一，这样自然就不会有人去投诉了。说到底，民不举，官不究，监管部门睁只眼闭只眼，或许还会让你认为这是在体恤微小企业经营困难呢？

如果五险一金全交齐了，保守估计中国的民营企业很可能要死掉一半。你觉得上面能够接受这个结果吗？所以在执行层管理并不严格，员工只要不举报就ok 举报了，补齐罚款。最后顺便提一句，和员工签协议，协商好不交五险一金。这个协议是不受法律保护的。员工要告你还是一告一个准。所以像我们这样合作，很多律师和财税实施的公司，反而会给我们的员工全部都交上这些无限遗迹。因为员工虽然口头上答应不告你，但是保不齐哪天他就反悔了。那个时候我就为难了。

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