个人承担的三险一金包括什么,中国人寿三险一金包括什么

个人承担的三险一金包括什么，中国人寿三险一金包括什么

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三险一金包括什么内容

青年药政论坛（第16期）

主题：药品重点监控与合理用药探讨

地点：海南 海口

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┃ 来源：人力资源新观察

最近有朋友说自己公司也给缴纳社保，不过只有三险一金。

这就奇怪了，现在的社保是五险一金，为什么少了2险？

现在缴纳的职工五险一金包括了：养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金；

而这位朋友缴纳的三险一金指的是：养老、失业、医疗和住房公积金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

那么为什么企业会给员工少了两个险种呢？

因为少的生育和工伤只要单位出资缴纳，咱们职工个人是不需要缴费的，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本；

不过这些企业也是糊涂，少的这两险里面，工伤保险可是很重要的！

小知识：

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

假如职工在工作期间甚至上下班路上出了事故，如果公司没有缴纳工伤，那么可是需要公司出费用赔偿的。万一不幸出了人命，或者出了伤残，那公司弄不好要出个百八十万。少缴社保那点钱还不够塞牙缝的。

所以如果发现自己单位只给员工缴纳三险一金，我们可以维权，带好证据去本地的人社部门举报！

另外有朋友说身边有人只交了养老和医疗，是什么情况？

本地户口的居民可以自己缴纳社保（也就是交灵活就业养老和医保，或者居民养老和医保），参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。

因此，如果有公司提出缴纳险种不全，请不要答应，因为这样是损害自己的利益！

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个人所得税三险一金包括什么

三险一金包括什么?三险和五险有什么区别?

在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？

五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。

1.养老保险

按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。

养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。

2.医疗保险

按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。

医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。

医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。

3.失业保险

按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。

另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。

4.工伤保险

保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。

申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。

5.生育保险

保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。

要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。

另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。

6.公积金

公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。

公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。

7.企业年金

企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。

五险和三险

其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。

换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。

一金和两金

一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。

五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。

依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。

不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。

虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。

三险一金包括什么险什么金一个月交多少钱

五险一金，顾名思义，它包括了5种社会保险和住房公积金的待遇。5种社会保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以后生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么我们俗称的五险一金将会变成四险一金。

可能有些单位，在这个缴纳社保的过程中并不是五险一金，有的单位是五险，两金甚至五险三金，这又是为什么呢？其实这个包括了其他的一些待遇，比如说职业年金或者是企业年金，那么就可以被称之为是五险两金。还有一些单位，他在这个原有的基础上又多增加了一份补充医疗保险的待遇，所以说被称之为是五险三金。

其实我们对于个人来说，你享受到的这样的一个相关，社保的待遇越多，对于自身来说还是越有好处的。毕竟社保的种类越多，那么你能够享受到的权益也就会更多举个简单的例子，比方说你参加了职业年金或者企业年金，那么就好比是一份补充养老金的待遇，我们都拥有了这样的一份补充养老金的待遇，在到达法定退休年龄退休之后，实际上自己养老的收入都会有所提高。

但是绝大多数企业单位实际上是没有企业年金的，所以说仅仅只有五险一金，也就是我们通常所说的这个住房公积金的待遇，所以说在没有企业年金的基础上，那么退休之后，仅仅你只能够获得社保养老金的待遇，而不能够获得补充养老金的待遇，就是这样的一个区别，实际上有的人可能在职业年金方面能够拿到800多块钱，甚至1000多块钱，有的人甚至更高的水平，所以对自己的影响和收入还是比较大的。

但是这方面的待遇，也只能够通过自己的工作单位来参保，假设你没有工作单位，你也仅仅只能够按着灵活就业的方式，来参加职工养老保险和职工医疗保险，是不可以参加剩余的三险一金的。所以说我们有一份工作单位才能够享受到相关的待遇，尤其是住房公积金和职业年金这一块，必须要通过工作单位才可以参保，否则的话自己是没有办法去参保的。

拥有的住房公积金就可以通过住房公积金来进行贷款，毕竟住房公积金的贷款利率相对于我们商业银行的贷款利率还是要低了不少，对于自己的住房成本能够降低不少，所以说这是我们有住房公积金和没有住房公积金的主要区别。即便自己不通过住房公积金来购买住房，那么对于你来说这个住房公积金，也是一笔额外的收入，毕竟你个人从工资当中扣多少，单位也会给你补多少，所以说你可以额外增加这样的一笔收入。

这就是我们拥有五险一金的好处，当然五险一金无论是哪一项待遇，你的累计缴费年限越长，将来才可以获得一个更高的收益和回报，包括我们的养老保险，你的累计缴费年限越多，将来的养老金待遇水平也就会更多，所以我们在参保的过程中尽量保持一个连续不断的交费，那么这样的话，将来才享受到一个更高的水平。

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