一、小时工中秋节有三倍工资吗，怎么样
1.如果你是那种得按小时或每天算钱的全职打工族，那中秋那天上班可得额外付三倍工钱。
原因就是你赚的每一分都是靠劳动换来的，中秋节可是国家规定休息的节日那你工作就要值这个价，所以得给你三倍的“礼金”。
2.如果你是那种做小时工或只按月算工钱的兼职员工，那你中秋那天加班能不能拿三倍工资主要还是看你们前头签的合同怎么样。
如果说合同里明确说了法定假日上班就得给三倍工钱的话，那你就能拿到这个福利；但要是合同没提，那很抱歉，你可能就只能拿到两倍甚至正常工资了。
二、春节前发二月份工资合法吗
公司过年时发二月工资没问题。
我们来看《工资支付暂行规定》第七条：工资得按双方约好的时间给，遇到放假啥的就提早在最近上班那天给钱。
所以说，要是发薪日正赶上春节，那公司完全可以在春节前的某天发工资，这样就是合法的。
还有呢，一些当地的法规也是允许这么做的。
比如，《上海市企业工资支付办法》第六条就说了，要是碰上法定假日或者休息日，工资应该提前给。
这说明，公司在春节前发二月工资是符合当地规定的。
不过要提醒公司决定提前发工资的话，最好在劳动合同或者薪酬政策里写清楚，以免引起误会或者纠纷。
另外，提前发工资也要照顾到员工的想法和习惯，让他们能在春节前拿到工资，开开心心地过节。
三、如果私营企业在中秋国庆节工作时没有三倍的工资，是否可以抱怨
私营公司要是中秋节和国庆节什么的法定假日上班还不给发三倍工资的话，我们员工可就有权利说说心里话或者抱怨两句了！《劳动法》和相关法律法规都明确说了，法定节假日加班是应该给付不少于咱们平时正常上班时候工资的300%作为酬劳。
如果大家觉得自己吃亏了，完全可以找老板聊聊天儿、一起商量个解决办法，甚至可以向劳动监督检查机关控告投诉来保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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