一、工伤签订私了协议还能否起诉
工伤签订私了协议后，在一定情形下仍可起诉。具体分析如下：
若私了协议是在双方自愿、平等，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形下签订的，一般来说协议是有效的，当事人应当按照协议履行，此时起诉可能难以得到法院支持。
然而，如果存在以下情况，当事人可以起诉：一是协议签订时，一方存在欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。例如，用人单位故意隐瞒工伤严重程度，诱使劳动者签订明显不合理的赔偿协议。二是协议内容显失公平，赔偿金额远远低于法定工伤赔偿标准，严重损害劳动者权益。三是协议违反法律法规的强制性规定，比如约定的赔偿项目遗漏了法定必须赔偿的部分。
总之，工伤私了协议签订后能否起诉，需根据具体情况判断，关键在于协议的签订是否符合法定有效要件。
二、工伤赔偿赔少了怎么办
若工伤赔偿数额过少，可按以下步骤处理：
首先，核查赔偿计算依据。仔细查看工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，确认赔偿所依据的本人工资、伤残等级等关键信息是否准确无误。同时，对照工伤保险条例及当地相关法规，明确各项赔偿项目的具体标准，判断计算是否正确。
其次，尝试与用人单位协商。主动与单位沟通，说明认为赔偿少的原因及法律依据，要求重新核算并补足差额。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，请求裁决用人单位补足赔偿差额。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存证据，以有力支撑自身主张，切实维护合法权益。
三、广东省东莞市工伤十级赔多少钱
广东省东莞市工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准为1个月的本人工资。由工伤保险基金支付，前提是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。
3.一次性伤残就业补助金：为4个月的本人工资，由用人单位支付，同样在与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明确定；护理费需根据护理级别及实际护理情况确定；住院伙食补助费按照当地规定标准计算。综合各项，才能得出最终具体的赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤签订私了协议还能否起诉赔偿
●工伤签订私了协议还能否起诉公司
●工伤私了协议签了能反悔吗
●工伤签订私了协议还能否起诉对方
●工伤私了签协议怎么签
●工伤私了协议是否有效
●工伤私了协议签字注意
●工伤签订私了协议还能否起诉公司
●工伤私下签协议还能不能起诉
●工伤私了签协议要到劳动局吗
●工伤赔偿赔少了怎么办呢
●工伤赔偿少了有什么办法?
●工伤赔偿太少该怎么办
●工伤赔少了有什么办法补救
●工伤赔偿少了可以请律师吗
●工伤赔偿太低
●工伤赔偿太低咋办
●工伤赔偿不够还可以起诉吗
●工伤赔偿低于标准怎么办?
●工伤赔偿不对怎么办
来源：临律-广东省东莞市工伤十级赔多少钱，东莞十级工伤赔偿标准