一、江苏省连云港市工伤标准赔偿户官网
江苏省连云港市工伤标准赔偿相关信息，可通过以下途径查找官方网站及内容：
一是连云港市人力资源和社会保障局官网。该部门负责劳动保障相关事务，其官网通常会有工伤认定、赔偿标准等详细政策解读及相关规定，可在网站搜索栏输入“工伤赔偿标准”等关键词进行检索。
二是连云港市工伤保险经办机构的官方网站。该机构具体承办工伤保险业务，网站上可能会有更具体、细致的工伤赔偿标准及操作流程等内容，方便用人单位和工伤职工了解和办理相关业务。
另外，也可关注当地政府的政务公开平台，部分地区会将工伤赔偿标准等重要政策文件在政务公开板块进行公示，以便公众查询和监督。通过这些官方渠道获取的信息，具有权威性和准确性，能为工伤赔偿相关事宜提供可靠依据。
二、成都工伤十级赔偿是怎么发放
成都工伤十级赔偿的发放通常有以下几部分：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为4个月的成都市上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的成都市上年度职工月平均工资。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；护理费根据护理级别和实际情况确定支付标准。
赔偿发放时，工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构审核后发放；用人单位支付的部分，由用人单位按规定支付给工伤职工。
三、江苏连云港工伤赔偿是怎么算的
江苏连云港工伤赔偿计算需依据不同项目和具体情况确定。
**（一）医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
**（二）停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
**（三）伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
**（四）一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
**（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由江苏省人民政府规定。五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据当地政策适时调整。
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