法务人员是谁，法务人员和律师的区别
大家好，由投稿人常凯安来为大家解答法务人员是谁，法务人员和律师的区别这个热门资讯。法务人员是谁，法务人员和律师的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
法务人员头像
(配图摄影BY作者，摄于沙特国家博物馆）
最近有小师妹给我留言：
"6月法律硕士毕业，拿到了律所和公司法务的offer，律所起薪低但发展空间大，法务薪资高但担心职业天花板。该怎么选？"
在法律行业，律师和法务是两条截然不同但又相互交织的职业路径。对于法律专业的学生或从业者来说，选择做律师还是法务，常常是一场纠结的灵魂拷问。
刚踏入职场，我在律所度过了最忙碌而充实的两年，也是在律所接受了最专业而严谨的职业训练；之后从律所转法务，历经央企、全球五百强外企，再到互联网大厂，背靠平台，完成了结婚、生子等人生大事的同时， 也在行业和专业上不断积累和沉淀。
回顾过去，面向未来，如今面对”律师or法务“的选择题，仍然觉得没有标准答案，但对于小师妹的选择困惑，有一些思考框架。
1. 律师vs法务：各自的优劣势（1）律师：自由，但需要极强的自律
成为一名律师需要通过国家统一法律职业资格考试，并在律所实习满一年，通过考核后才能取得律师执业证。这一过程通常需要一年以上的时间，时间成本较高。另外，要做一个优秀的律师也并不容易：不仅需要具备强大的自我管理能力、市场营销能力以及抗压能力，还需要学会如何打造自己的个人品牌，与客户建立长期稳定的合作关系，在竞争激烈的市场中脱颖而出。
对于作为初入行的独立律师（不含授薪律师），优势和劣势如下：
优势：
✅ 收入无上限：能力越强，变现方式越多（刑民商事诉讼案件代理、常年法律顾问、IPO、资产重组、培训、线上卖课、咨询等等）。
✅ 时间自由：自己掌控节奏，不再被996束缚。
✅ 个人品牌复利：影响力积累后，变现能力会指数级增长。
劣势：
❌ 所有风险独自承担：没有固定工资，收入不稳定，个人需要承担工位费和五险一金以及团队成员的成本（如后期组建团队）；
❌ 核心竞争力永无止境：不仅专业要精，还要懂营销、运营、财务等；此外，永远有比你更年轻、性价比更高的年轻律师涌现。
❌孤独感强：容易陷入单打独斗的困境。
（2）法务：稳定，但可能被限制
作为企业的内部员工，法务享有相对稳定的工作环境和收入，不用担心案件来源和业务拓展的压力；有更多机会深入了解企业的运营模式和业务流程，与各个部门密切合作，参与企业的战略决策，培养综合管理能力。此外，由于对企业业务的深入了解，法务在处理涉及企业的法律事务时，往往能够更迅速、准确地找到解决方案。
因此，与独立律师相比，法务的优劣势也非常明显：
优势：
✅ 稳定收入：每月固定薪资，社保齐全，抗风险能力强。
✅ 资源支持：企业提供客户、流量、技术等支持，个人只需专注专业。
✅ 团队协作：有同事配合，减少个人短板的影响。
劣势：
❌ 天花板明显：薪资增长受限于职级，晋升可能缓慢。
❌ 可替代性强：平台离了谁都能转，个人价值容易被稀释。
❌ 能力单一化：长期重复执行任务，失去独立解决问题的能力。
律师or法务，职业本身没有好坏，关键在于找到最适合自己的道路。具体而言，可以从以下三个维度去考量：
（1）性格适配度
✅ 具备以下特性的人，更适合做律师：
自律、喜欢挑战，抗压能力强；擅长沟通，能接受不确定性；有较强的个人品牌意识。✅ 而如果属于下列个性，则更好的路径是做法务：
偏好稳定、更愿意在一个成熟的体系中发挥自己的专业能力；擅长协调多方利益（业务、财务、管理层）；对商业逻辑感兴趣。（2）家庭与经济支持
经济压力大：法务起薪高，适合需要尽快独立的年轻人。能接受前期低收入：律师成长曲线陡峭，适合有长期耐心的人。（3）长期目标
想赚大钱：律师天花板更高。想平衡生活：法务更适合追求稳定的人。3. 可复制的路径：打造自己的核心竞争力无论是选择成为律师，还是法务，都需要打造自己的核心竞争力。这是在职场中立足的根本。
对于律师来讲，核心竞争力是专业技能和独特的价值。律师不仅需要通过参加行业培训、考取专业证书、参加行业交流会等方式不断提升自己的专业能力，同时，还需要学会利用社交媒体等工具，展示自己的才华和价值，吸引更多的客户。
对于法务，核心竞争力是专业能力和综合素质。除了需要不断提升自己的专业技能外，也需要提升自己的沟通能力、团队协作能力和创新能力，在公司内部建立良好的人际关系，提升自己的影响力。
4. 未来趋势：律师与法务的界限正在模糊随着法律市场的不断发展，未来律师与法务之间的界限将越来越模糊。这种融合趋势也将为法律从业者带来更多的发展机遇：复合型的人才会更吃香，市场需要懂法律的商业人才，也需要懂商业的法律人才，无论是律师还是法务，跨界的机会会增多。
最终赢家，是那些既能在平台里成长，又能独立生存的人。因此，无论选择哪条路，都要保持学习，提升不可替代性。
法务人员是干什么的
今天给大家分享一篇法务专员的简历撰写技巧。
在写法务专员简历之前，我们需要先了解法务的工作内容都有哪些？然后进行逐一展开描述。
1、合同管理和谈判
公司对外签署的法律文件（合同、章程、决议、函件等）一般需要法务起草和审阅。业务部门出去谈业务的时候，常常需要法务一起参加谈判。
法务起草或审核文本后，如果对方不同意，提出反馈意见，双方就需要对法律文本的修改反复沟通、讨价还价（对法务来说是家常便饭），最终确定合同文本。
签好合同后，法务应建立合同台账，记录合同签署信息，收集合同原件按期归档。
2、合规管理
可以理解为起草、修改公司规章制度，以及判断某个事项是否符合公司的规章制度。
比如公司要采购一批电脑，金额比较大，办公室主任说，我直接去京东上买了，但是这是否符合采购管理办法呢？
或者公司要为股东担保，总经理说，我签字同意就可以了，但这是否符合章程规定的决策程序呢？
再或者，公司对外签合同，合同审核是否按照合同管理办法提交了审批程序？合同有没有交给法务审阅，合同审批流转程序是否符合制度等等。
3、诉讼管理
如果公司卷入法律诉讼，无论是原告还是被告，法务都要负责处理公司诉讼事宜，或与外部律师一起参加法律诉讼。在合同管理、合规管理的日常工作中，法务也应考虑如何能够避免公司卷入诉讼。
比如公司的客户逾期付款了，那法务（或外部律师）可能就要配合业务部门发律师函、甚至代表公司起诉以追索欠款。
4、法务咨询和论证
其他部门常向法务部咨询，问题涉及公司经营的方方面面，有业务问题（销售、产品、运营或投资）知识产权问题或者是劳动人事的问题。
要认真、准确地解答这些问题并不容易，所以一个称职的法务必须是个“杂家”，对各方面的法律都要了解和熟悉。
5、法律培训和宣传
这块工作对于提升公司经营层和员工的法律意识和法治思维是很有帮助的。
国企在这方面的要求较高，法务部门要针对公司易发、多发的法律风险确定法律培训方向，进行梳理研究，开展内部培训，以提高经营层/员工法律合规意识。
了解了以上这些工作内容，咱们就可以在工作经历中适当的填充数据，用数据化的结果来充分展现自身的工作能力和工作成果。
示例图
我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，持续分享求职干货，欢迎交流
法务人员需要什么条件
“宁愿欠，不信帮”是什么意思呢？
欠，指的是欠着负债欠款，而帮，指的就是那些什么法务专员，分期专家。
而如果你信并且去找法务协商帮你协商，最后你有可能协商不成还会倒欠几十万。
你们先看看下图，估计这位宝妈的手机和资料被拿去做违法的事情了。
我先来说说法务法务拿着你们资料去协商的流程。
首先：他们要你办一张手机副卡，然后要你将你X用卡资料的联系人改为那个手机号码。
其次他们会要你的S份证复印件，还有一些其他的资料比如委托书，并在上面附上签名。
最后他们就会用那张手机副卡致电银行，并且拿着你的资料和一些伪造的困难证明去银行协商分期还款。
好了问题就来了。
假如协商成功，那你就必须付他们一笔，1~2成协商金额的委托金。
而对于本来就没钱还债的你，要怎么去给呢？
最终只能去借了，这样的话你又要扩大债务。
而我想说的这一些还是小事，更可怕的还在后面。
先给你们个链接看一下，一种新型Z骗。
「链接」
而这种新型Z骗还是属轻的。
因为有很多网络贷款只要带资料过去办理，根本就不会在意是不是本人办理，并且一般金额会比较大。
如果你认为这还是小事的话，我跟你说个更大的。
“帮信罪”你知道不。又名帮助网络信息犯罪，是一种X事犯罪。而犯此罪，仅仅只需要一张Y行卡。
没错，他们有些会拿你这些资料，或者是将你的资料售卖给别人。而对方和Y行有关系，甚至不用你们本人去就能使用你们的资料去办理Y行卡。
之后便拿你们的银行卡去收款，去帮助网络诈骗洗钱。
如果东窗事发，警方会用这条线索摸到你头上。而这时候你百口莫辩，只能配合调查，如果没证据证明不是你个人办理的话，很大概率你要承担这个罪名并且坐牢。
所以请不要去找那些所谓的法务专员，分期专家。因为他们本来就不怀好意，嘴上说是帮你免受骚扰，甚至还带点恐吓威胁要你去他那里让他帮忙，而实际上却是要拉你从一个坑跳到另外一个坑。
记住，“宁愿欠，不信帮”。
觉得对你有帮助的话，希望您点个赞并转发帮助更多的人。谢谢。
法务人员前往户籍地
一般稍微正规一点、有法律意识的企业，都会设置法务相关部门，甚至还会跟知名律师事务所有合作，有专门的外部法律顾问，以便在公司平时的运营过程和员工管理过程中依法办事，也及时发现相关的法律漏洞。
在公司法务部门工作的人，一般统称法务。那么，法务的主要工作内容有哪些、有哪些招聘要求，将来的发展前景又如何呢？
这篇文章就主要来介绍一下这方面的问题。
01
法务的主要工作内容
一般企事业单位的法务，主要工作内容包括4大方面：
第一，审核公司业务往来的合同及附件，排除法律陷阱，对公司业务往来的法律风险进行事前控制。在这项工作任务里，又主要包括两大职责：
撰写公司规范的业务合同文本；审核外部供应商的合同文本，对于明显有风险或者不利于公司的条款提出修改意见。第二，参与公司相关业务及项目的法律风险评估，并给出法律解决方案。
在公司启动新项目或变革时，判断相关事项主要涉及到哪些法律法规，这些法律法规里对具体事项都是如何规定的，公司现在的做法是否符合法律规定，有哪些需要特别注意和规避掉的风险，等等，并给出具体的法律解决方案。
第三，法律意识及普法常识宣传，提高内部员工的法律素养。
定期或者根据社会热点、公司实际面临的问题等，在全公司范围内、或者针对特殊部门和人群进行有针对性的普法宣传。
第四，日常员工管理过程当中的法律问题指导及劳动纠纷解决。
法务除了日常业务上的工作内容之外，一般还会充当内部员工关系管理及劳动纠纷处理的法律顾问，如果发生劳动仲裁甚至劳动诉讼的问题，还需要法务出庭解决。
02
法务的招聘要求
法律相关工作，是一个专业性要求比较高的职业，因此，各企事业单位对法务人员的招聘，首先对专业背景会有一定要求：
比如，起码应该要是法律相关专业，一般本科起步，规模大一些的公司可能还会要求硕士以上学历，有法律职业资格证书会是加分项；
其次，企事业单位的法务，重点要关注和解决的，还是跟企事业单位的业务直接相关的法律，因此，会要求法务熟悉本行业相关的各项法律法规及地方的规定；
最后，不同于律所里非常精细化的分工，企事业单位里法务所面临的事项会更多，这就要求法务是一个杂家，对于企事业单位日常运营所面临的方方面面的法律问题，都要具备专业知识及对应的解决能力。
03
法务的职业发展前景
法务在各企事业单位，属于一个保障性的支持部门，但又是一个不可或缺的部门和职能。尤其是随着整个社会法律意识的加强，法务在各企事业单位的从业人数和话语权，都会更大。
相对于律所的工作，压力会小不少，相对比较稳定。
不过，既然是一个支持服务性的部门，在薪资待遇、发展空间上，职业天花板也会相对低一些。
总之，对于有志于从事法律相关工作的人来说，追求事业的成功和成就感，还是往律师方向发展，追求稳定更小压力，可以选择法务。
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