一、雇主辞退员工怎么赔偿
雇主辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
1.若雇主违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若雇主因员工存在严重违纪等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
3.若雇主因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿标准执行。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。与雇主就赔偿问题协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、公司辞退通知怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
第一，若公司属于违法辞退，即无正当合法理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若公司是依法辞退，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
第三，存在无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，员工若对辞退赔偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被骗了几百块钱报案能要得回来吗
学校辞退孕期员工，通常涉及违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。
按照法律规定，若学校违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，学校应恢复劳动关系并补发工资和福利待遇。若员工不要求继续履行合同，学校需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因学校违法辞退导致员工无法享受生育保险待遇，学校还需承担相应的赔偿责任，包括生育医疗费用和生育津贴等。具体数额依据当地生育保险政策确定。员工可先与学校协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-被骗了几百块钱报案能要得回来吗，被骗了几百块钱可以立案吗