一、无证驾驶上班是否认定为工伤
无证驾驶上班一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
在无证驾驶的情形下，由于其行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，属于违法行为。通常，在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
具体分析如下：
一是从法律规定角度，认定工伤要求职工在交通事故中承担非主要责任，无证驾驶不符合这一条件。
二是从立法目的来看，工伤保险制度旨在保障职工在合法、合规行为下受到的意外伤害能够得到救济，而无证驾驶这种明显违法的行为不应得到工伤认定的支持，否则可能会违背法律的公平和正义原则，也不利于引导职工遵守法律法规。
所以，一般情况下，无证驾驶上班不能认定为工伤。
二、无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规有哪些
关于无证驾驶能否认定工伤，涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规的具体规定，主要情况如下：
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是无证驾驶，通常会被认定为本人承担主要责任甚至全部责任。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括因犯罪或者违反治安管理伤亡的。无证驾驶机动车属于违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，是违反治安管理的行为。
所以，在通常情况下，职工无证驾驶发生交通事故导致自身伤亡的，由于其行为违反治安管理规定，一般不能认定为工伤。不过，具体案件还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判定。
三、民法典是如何认定民工工伤的
民工工伤认定在民法典中虽无直接规定，但在相关劳动法律法规及司法解释中有明确规则。
首先，需存在劳动关系。劳动行政部门认定工伤的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。若双方签订劳动合同，认定相对明确；若未签书面合同，但具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，也可认定存在事实劳动关系。
其次，认定工伤需符合法定情形。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等多种情形应认定为工伤。
再者，认定程序需遵循规定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对事实调查核实，最终作出工伤认定决定。
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