一、哪种职业病不能终止合同
在职业病相关的法律规定中，一般而言，对于大部分职业病患者，用人单位是不能随意终止劳动合同的。
其一，根据相关法律，被确诊患有职业病的劳动者，若尚在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
其二，若劳动者因职业病丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能终止劳动合同。对于一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。
其三，即使劳动合同期满，对于患职业病且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、职业病单位可以不续签合同吗
在职业病相关情形下，单位不可以随意不续签合同，需分情况具体分析：
一是如果职工被确诊患有职业病，且还在规定的医疗期内，单位不能终止劳动合同，更不能不续签合同。因为在此期间，职工依法享有医疗救治和休息的权利，单位有义务保障其权益，劳动合同应自动延续至医疗期届满。
二是若职工经鉴定后，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，单位也不能轻易解除或不续签劳动合同。对于一至四级伤残的职工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位；对于五至六级伤残的职工，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；对于七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，单位不能因职工患职业病就随意不续签合同，必须依法保障职工的合法权益。
三、劳务关系发生职业病怎么赔偿
在劳务关系中发生职业病，赔偿问题需根据具体情况确定：
（一）若提供劳务者是在为个人提供劳务时患上职业病，一般按照双方过错承担相应责任。接受劳务一方若对劳务环境、防护措施等存在过错，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等为治疗和康复支出的合理费用。
（二）若提供劳务者是为单位提供劳务，虽然是劳务关系而非劳动关系，但如果该单位对职业病的发生存在过错，比如未提供必要的防护条件等，单位也需承担相应赔偿责任。提供劳务者需证明自身所患疾病为职业病，以及单位的过错行为与患病之间存在因果关系。
（三）若提供劳务者自身对患病存在一定过错，比如未按规定使用防护用品等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。总之，赔偿需综合考虑各方因素，确定责任比例后计算具体赔偿金额。
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