一、十级工伤离职后就业补助金有多少
十级工伤离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，确定这两项补助金数额，会综合考虑当地上年度职工月平均工资等因素。以部分地区为例，可能按照若干个月的当地上年度职工月平均工资来计算。
申请领取时，需遵循相应流程。职工应先完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，离职时按照用人单位所在地规定，向用人单位提出申请。用人单位协助准备相关材料，向工伤保险行政部门申报，经审核通过后，职工方可获得相应补助金。
因地区政策差异较大，建议职工及时向当地人社部门或专业律师咨询，准确了解所在地区具体标准及申领流程，以保障自身合法权益。
二、淄博市十级工伤辞职后有哪些赔偿
淄博市职工十级工伤辞职后，可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行，旨在补偿职工因工伤离职后可能产生的后续医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，其数额同样按照当地标准确定，主要用于保障职工离职后再就业期间的生活等需求。
此外，职工还可依法享受其他工伤保险待遇。比如，在工伤治疗期间，享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；还有住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予；经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。这些赔偿与待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，用以保障其因工伤遭受的损失能得到合理补偿。
三、工伤10级辞职怎么解除
工伤10级劳动者辞职解除劳动关系，可按以下方式进行：
首先，劳动者有权主动向用人单位提出解除劳动关系的意愿。一般应以书面形式，如辞职信，明确表达辞职的意思，并注明离职日期，辞职信需送达用人单位，确保对方收到。
其次，依据法律规定，劳动者因工伤被认定为10级，在解除劳动关系时，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准按照所在地区的相关规定执行。
再者，在办理离职手续过程中，用人单位有义务配合劳动者完成工作交接，出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者应按照用人单位的规章制度，妥善完成工作交接事宜。若双方就解除劳动关系的相关事宜，如补助金支付、工资结算等存在争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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