一、上班时候自己摔伤算不算工伤
上班时候自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致自己摔伤，一般可认定为工伤。例如，在车间工作时，因搬运货物不小心摔倒受伤，这种与工作任务相关的摔伤属于工伤范畴。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，也可认定为工伤。比如，上班前在车间做设备检查时摔伤，下班后清理工作现场时摔伤等。
三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤，同样可认定为工伤。但如果是因自身原因，如在工作期间擅自离岗去做与工作无关的事而摔伤，一般不能认定为工伤。例如，上班时跑去其他地方闲逛不小心摔伤，这种情况通常不属于工伤。
二、62岁的工人出了工伤怎么赔偿
62岁工人出工伤后的赔偿情况，需分情况讨论：
一是若该工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤赔偿流程处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若达到护理等级，还有生活护理费等。
二是若该工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，赔偿责任由雇主承担。具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素综合确定。总之，赔偿需依据具体情况，按照相应法律规定和标准执行。
三、工地工伤手筋断了能赔多少钱一天
工伤赔偿并非简单按一天多少钱来计算，需综合多方面因素确定赔偿数额。
首先，要进行工伤认定。职工在工地受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手筋断了的伤残等级可能因具体伤情而异。
赔偿项目主要包括：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。
3. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
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