一、工伤过了30天,员工自己申请,公司要赔钱吗
工伤申报超过30天，员工自己申请工伤认定是可以的。若最终被认定为工伤，公司通常是需要承担赔偿责任的。
工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。是否赔偿以及赔偿的具体数额，取决于工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素。
只要员工能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使超过30天申报期限，认定为工伤后，公司依法应当按照工伤赔偿标准给予相应赔偿。但如果公司能够证明员工不是工伤，那么公司可以不承担赔偿责任。
二、工伤过后被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律规定，工伤过后被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。首先，应按照工伤等级确定工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。建议您及时与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、工伤过了30天公司个人还能申请吗怎么办
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