一、职工的工伤赔付如何入账
职工工伤赔付入账分以下情况：
（一）企业支付工伤赔款
1. 如果企业已为职工缴纳工伤保险，企业基本不用承担费用。但在实际操作中可能会先行垫付部分费用。对于垫付的医疗费用等，在支付时计入其他应收款。收到工伤保险赔付后冲减其他应收款。例如垫付医疗费10000元，借：其他应收款 - 工伤保险10000，贷：银行存款10000；收到赔付冲减时，借：银行存款10000，贷：其他应收款 - 工伤保险10000。
2. 企业未缴纳工伤保险，工伤赔付支出计入管理费用 - 福利费等相关科目。假设赔付职工工伤费用20000元，借：管理费用 - 福利费20000，贷：银行存款20000。
（二）工伤保险赔付入账
工伤保险赔付给企业时，一般冲减企业先行垫付的款项，如上述冲减其他应收款的情况。如果有额外赔付给职工的，一般由企业代发，收到时计入其他应付款，发放时冲减其他应付款。例如收到赔付30000元（含企业垫付20000元和应发给职工的10000元），借：银行存款30000，贷：其他应收款20000，其他应付款10000；发放给职工时，借：其他应付款10000，贷：银行存款10000。
二、工伤认定要多久通知本人
工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在工伤认定过程中，相关部门需要对提交的材料进行审核，包括劳动关系的证明、事故发生经过等多方面内容，以确保认定结果的准确性。如果在规定时间内无法作出决定，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长时限，但延长时间不得超过30日。
三、工伤怎么赔付我的
工伤赔付主要依据以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔付
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）死亡赔付
1. 职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体的赔付金额和流程需要根据实际情况，按照当地工伤保险政策执行。
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