一、工伤期间被调岗怎么办
工伤期间被调岗，可按以下情况处理：
若调岗行为合理，例如用人单位基于劳动者受伤情况，安排其到相对轻松、适合康复的岗位工作，且不降低工资福利待遇，这种调岗是合法合理的，劳动者应予以配合。因为用人单位此举是出于对劳动者身体状况的考虑，保障其在工伤期间也能有合适的工作安排。
若调岗不合理，比如用人单位借调岗之名，降低劳动者的工资待遇，或者安排到与劳动者原工作技能、工作经验不相关且明显不合理的岗位，这种行为是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，要求其支付相应的工资差额，并恢复原工作岗位。同时，要注意收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以维护自身合法权益。
二、员工不小心摔伤算工伤吗
员工不小心摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔伤是否发生在工作时间和工作场所内。若员工是在正常工作时间、处于工作场所，因工作原因不小心摔伤，例如在车间操作机器时不慎滑倒摔伤，一般应认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如员工在上班前打扫工作区域卫生时不小心摔伤。
三是若员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也符合工伤认定条件。
但如果员工是在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因，如与同事嬉戏打闹不小心摔伤，一般不能认定为工伤。
三、工伤几年没赔偿怎么办
若工伤几年都未获得赔偿，可采取以下措施解决：
一是确认时效。工伤赔偿有一定时效限制，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需先看是否已过时效，若存在不可抗力等正当理由，时效可能中断或中止。
二是收集证据。收集能证明工伤事实、劳动关系、医疗费用、伤残情况等相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工友证言等。
三是申请仲裁或起诉。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四是申请强制执行。若法院判决用人单位支付赔偿款，而用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤几年没赔偿怎么办，工伤多年后没有辞职 单位需要赔偿么