一、工伤上报时间是24小时还是48小时
工伤上报时间分不同情况。
对于职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而“48小时”有特定规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
所以，严格来说，并非简单的24小时或48小时作为工伤上报的普遍时间标准，30日是单位申请工伤认定的常规期限，48小时是针对工作中突发疾病视同工伤的特殊认定情形中的时间界定。
二、我退休了工伤六级还是带
退休后被认定工伤六级，有如下要点需明确：
首先，关于工伤待遇。退休后与用人单位已不存在劳动关系，原工伤保险关系已因退休而结束。但因之前认定为工伤六级，依据相关法律，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
其次，若退休后旧伤复发。一般情况下，退休后旧伤复发可能无法再通过工伤保险进行处理。不过，在一些地区，若符合相关政策规定，经劳动能力鉴定委员会确认是旧伤复发的，可通过医疗保险等渠道来解决相应的医疗费用问题。
再者，一次性伤残补助金。在工伤认定后，应已按规定领取过一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
建议详细咨询当地社保部门或专业法律人士，以全面准确地了解自身权益及应享受的待遇，确保合法权益得到保障。
三、出工伤后是继续上班还是赔钱走人
出工伤后选择继续上班还是获得赔偿后离职，需综合多方面因素考量。
从继续上班角度，若工伤未对劳动能力造成严重影响，且劳动者希望保持现有工作关系，继续上班有诸多益处。一方面，能维持稳定的收入来源，避免因离职面临经济上的不确定性；另一方面，熟悉的工作环境和同事关系可减少生活变动带来的压力。同时，企业可能会因劳动者工伤后的坚守，在后续职业发展中给予一定支持。
而选择赔钱走人，若工伤已严重影响劳动能力，难以胜任原工作岗位，接受合理赔偿后离职或许是较好选择。通过工伤保险和用人单位的赔偿，劳动者可获得一笔资金用于后续生活和康复。并且，可摆脱因工伤可能带来的工作限制，重新规划职业方向。
无论何种选择，都应确保自身权益得到充分保障。要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法主张赔偿。若选择继续上班，要与用人单位就工伤后续待遇、岗位调整等事项达成明确书面协议；若选择离职，要在获得足额赔偿后再办理离职手续，防止权益受损。
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来源：临律-出工伤后是继续上班还是赔钱走人，出了工伤继续工作对赔偿有影响吗