一、交通全责能认定工伤吗怎么赔偿
在特定情形下，交通全责也可能被认定为工伤。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常可认定为工伤。但若是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便承担事故全责，也有可能认定为工伤，比如执行工作任务时发生交通事故等。
关于赔偿问题，分两种情况：
一是如果认定为工伤，职工可享受工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付等。
二是交通事故本身的赔偿，由全责方承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若交通事故赔偿已支付了相关费用，工伤赔偿在某些项目上可能会扣除已获赔部分，避免重复赔偿。
二、上班途中车祸工伤工资怎么发
职工在上班途中遭遇车祸被认定为工伤的，其工资发放遵循以下原则：
其一，停工留薪期内工资待遇不变。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准明确。原工资是指职工在工伤前12个月的平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。福利待遇则包括职工在正常工作时享有的各种补贴、津贴等。
其三，超期情况另行处理。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇可能会根据具体情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。
三、上班期间出车祸全责算工伤吗
在上班期间出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
当职工在上班期间发生车祸并负全责时，意味着事故的主要原因在于职工自身，不符合工伤认定中关于交通事故责任的规定。工伤认定旨在保障职工在工作过程中因工作原因或受到与工作相关的意外伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。而负全责的交通事故，通常是由于职工自身违反交通规则等主观过错导致的，与工作本身并无直接关联。
不过，具体情况还需结合实际进行分析。例如，如果职工是在执行工作任务过程中发生车祸且负全责，可能会根据具体情形判断是否属于工伤，但总体而言，单纯上班期间出车祸负全责通常不属于工伤范畴。
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