一、在工作期间突发脑梗属于工伤吗
工作期间突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益的特殊保护，在这种突发且紧急的情况下，将其认定为工伤，体现了法律对劳动者生命健康的重视。
二是若不符合上述“死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，仅是突发脑梗且未死亡的，一般情况下不属于工伤。因为工伤通常是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而普通的脑梗疾病多是自身身体机能等多种因素导致，并非直接由工作原因引发。
不过，若有证据证明脑梗的发作是由于工作原因，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且这种工作环境与脑梗的发生存在因果关系，经过法定程序认定，也有可能被认定为工伤。
二、交通事故与工伤竞合怎么赔偿
交通事故与工伤竞合时，赔偿遵循一定原则和方式：
在赔偿项目上，可分为重复赔偿项目和兼得赔偿项目。对于重复赔偿项目，如医疗费、误工费等，通常采取“填平原则”。若交通事故赔偿已足额支付相关费用，工伤保险不再重复赔偿；若交通事故赔偿不足，工伤保险补充差额部分。
具体而言：
1.交通事故赔偿已支付医疗费、康复费等，工伤保险不再支付。但若赔偿低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额。
2.对于停工留薪期工资与误工费竞合，因二者性质相同，职工只能获得一份赔偿，按就高原则确定赔偿数额。
兼得赔偿项目方面，如伤残赔偿金与一次性伤残补助金、工亡赔偿金与交通事故死亡赔偿金等，职工可同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，互不影响。因为这些赔偿基于不同法律关系设立，目的不同。
总之，交通事故与工伤竞合时，职工应先按规定处理交通事故赔偿，再根据具体情况申请工伤保险赔偿，以保障自身合法权益。
三、上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
上班时突发脑梗是否算工伤，需分情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。
-若不符合上述情形，仅是在上班时突发脑梗，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
关于工伤赔偿标准，若认定为工伤：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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