一、工伤是直接找老板赔钱吗
发生工伤后，一般不是直接找老板赔钱，具体情况需按以下分析处理：
若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。劳动者应先按规定进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后，可依据鉴定结果向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。对于用人单位应承担的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，可向用人单位主张。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。此时，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，工伤赔偿有法定程序和责任主体，劳动者应依法维护自身权益。
二、工伤级别认定超过复核时间
若工伤级别认定超过复核时间，会产生一定的法律后果及应对方式。
一方面，从法律程序角度看，一般而言，相关法规会明确规定工伤级别认定的复核期限，错过该期限，通常会导致丧失通过复核程序改变原认定结果的法定权利。这意味着，即使当事人后续认为原认定存在错误或不合理之处，也难以再通过正常的复核渠道寻求救济。
另一方面，当事人仍可考虑其他途径。例如，若存在足以影响原认定结果的新证据，且符合相关司法程序要求，可尝试通过行政诉讼的方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对工伤级别认定这一具体行政行为进行合法性审查。法院会依据事实和法律，综合判断原认定是否合法、合理。
不过，行政诉讼也有其自身的程序和要求，当事人需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。同时，也要注意诉讼时效等相关规定，避免再次因程序问题影响自身权益。
三、工伤十级能够赔多少钱
工伤十级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，该部分费用各地区差异较大。例如，有的地区可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿，其中住院伙食补助费一般按照当地规定的标准支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
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来源：临律-工伤十级能够赔多少钱，工伤十级到底能赔多少