一、电梯工被打了算工伤吗
电梯工被打是否算工伤，需依据具体情形判断。
若电梯工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，电梯工在正常维护电梯时，因拒绝违规使用电梯的要求，被使用者殴打，这种情况属于因履行工作职责引发的伤害，符合工伤认定条件。
若被打与工作内容毫无关联，比如在工作之余与他人发生私人纠纷而被打，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需考虑多方面因素。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
电梯工被打后，应及时就医并保留相关诊断证明等资料。同时，向用人单位报告，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请，以维护自身合法权益。
二、职业病可以申请工伤认定吗
职业病可以申请工伤认定。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据我国《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这为职业病患者申请工伤认定提供了明确的法律支撑。
二是申请条件及流程。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是意义重大。职业病申请工伤认定后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，有助于缓解其因患病带来的经济压力，保障自身合法权益。
三、工伤被单位罚款合法吗
工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病的情况。一般而言，单位对工伤职工进行罚款是不合法的，理由主要有以下几点：
其一，工伤的发生往往是不可预见、不可避免的意外事件。劳动者在正常工作中因工作原因受伤，本身就是为了单位的利益而付出代价，单位不应将此作为对职工进行惩罚的理由。
其二，从法律角度看，工伤保险制度的设立目的就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工发生工伤后，依法享有相应的工伤待遇，单位有义务按照法律规定保障职工的权益，而不是对其进行罚款。
其三，若单位对工伤职工罚款，可能违反相关劳动法律法规。劳动法律法规侧重于保护劳动者的合法权益，对于这种不合理的罚款行为，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位撤销罚款决定。
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来源：头条-工伤被单位罚款合法吗，工伤被单位记过罚钱