五险一金都包括什么?，请问一下五险一金都包括什么
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五险一金都包括什么内容呢
初入职场的你，是不是经常听到“五险一金”这个词，但又不太清楚它到底是什么？别担心，今天就用一分钟时间，帮你彻底搞懂五险一金！
五险一金，其实是五种社会保险和住房公积金的统称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ，一金就是住房公积金。
养老保险，是为我们退休后的生活提供保障，交得越多，退休后拿到的养老金就越多，相当于给自己的老年生活存一份“养老钱”。
医疗保险则是在生病就医时发挥作用，能报销大部分的医疗费用，减轻看病的经济压力。无论是门诊看病，还是住院治疗，医保都能帮我们省下不少钱。
失业保险，在非因本人意愿失业时，可以领取失业金，帮我们度过失业的艰难时期，在暂时没有收入的情况下，也能维持基本生活。
工伤保险，主要保障在工作中受到事故伤害或患职业病的职工，能够获得医疗救治和经济补偿。比如工作时不小心受伤，工伤保险就能派上用场。
生育保险，对于生育的职工，提供生育津贴和生育医疗费用报销，让生育不再有那么大的经济负担，保障女性职工生育期间的权益。
住房公积金，可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，贷款利率比商业贷款低很多，能大大减轻购房压力。
缴纳五险一金，用人单位和个人的承担比例有所不同。养老保险、医疗保险和失业保险，由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由单位承担 ，个人无需缴纳。缴费基数一般是根据工资总额来确定。
五险一金与我们的生活息息相关，是非常重要的保障。大家一定要了解清楚自己的权益，让这份保障为我们的生活保驾护航！
单位交的五险一金都包括什么
五险一金指的是医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险五种保险以及住房公积金。
1、住房公积金：适用于买房贷款、租房、还贷等，另外离职、退休时可以全额提取。
缴纳比例为5-12%，一般单位和个人缴纳比例相同，不过有的单位缴纳选择最低工资标准作为基数。
2、医疗保险：简称医保，在买药、门诊看病、住院等都能直接刷卡使用，使用完后还会有统筹报销，个人需要出的部分很少。一般个人承担2%，单位承担6%。
3、生育保险：可以报销孕检费用、生育费用，还能领取生育津贴。若女方没有缴纳生育险，男方的也可以分享，但报销比例会减半。缴纳比例1%，由单位全额承担。
4、养老保险：通俗来讲，就是老了以后国家给我们发“工资”，必须缴纳满15年，缴纳年限越长，越多，到达领取养老金年龄后每月领取的越多。
目前退休年龄男性延长至63岁，女性延长至58岁，又要多干几年。
缴纳比例是个人承担8%，单位承担16%。
5、失业保险：非本人意愿的失业，且失业前已缴纳失业保险满一年即可领取，每月1000元左右可连续领取24个月，且无次数限制。
缴纳比例是个人1%，单位2%。
6、工伤保险：工作原因或与工作有关的间接原因、职业病都可以索赔工伤保险，但要注意留存证据，第一时间报警或向单位人事部门报备。缴纳比例0.8%，单位全额承担。
京东五险一金都包括什么
找工作的时候，HR介绍薪资福利，说“月薪5000，五险一金齐全”，你心里是不是直犯嘀咕，这五险一金到底是啥？能拿到手多少钱？今天就来给大伙唠唠这和咱打工人息息相关的五险一金。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金 。它们就像咱们生活的保护罩，关键时刻能发挥大作用。
养老保险，简单来说，就是年轻的时候咱按月交钱，等老了退休了，就能按月领养老金，保障咱们的老年生活。要是没缴满15年，到退休年龄就领不了养老金，还得继续缴满才行。
医疗保险更实用了，生病住院能报销一大部分费用，大大减轻经济负担。像感冒发烧去门诊看病，或者住院做手术，医保都能派上用场。不过医保报销有范围和比例限制，不同地区政策也不太一样。
失业保险，在非本人意愿失业时能领取失业金。比如公司裁员，只要你失业保险缴满一年，就能申请失业金，虽然不多，但能解燃眉之急，让你在找下一份工作期间有基本生活保障。
工伤保险保障咱们在工作中受伤或者患上职业病的权益。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，都能申请工伤认定，获得相应赔偿，像工伤治疗费用、停工留薪期工资等都能得到保障。
生育保险对生育的职工很重要，连续缴满一定时间，产检费、生产费能报销，还有生育津贴可以领，相当于一笔生育补贴。
住房公积金是强制储蓄，公司和个人按一定比例缴存，钱都归个人。买房时公积金贷款利率比商业贷款低很多，能省下不少利息；不买房的话，租房、装修也能提取公积金。
这些保险中，养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳 。住房公积金也是单位和个人共同缴存。这是法定的，公司必须给员工缴纳，要是公司不给缴，那可就违法了，咱得拿起法律武器维护自己权益。
总之，五险一金是国家给咱的福利，对生活影响很大。找工作时一定要问清楚缴纳情况，平时也要关注自己的缴费记录。要是对五险一金还有啥疑问，欢迎留言讨论，咱们一起搞明白，让自己的权益更有保障！
教师编的五险一金都包括什么
什么是五险一金？
五险一金的具体概念
基本养老保险：为退休后的生活提供经济保障。
基本医疗保险：覆盖因病产生的医疗费用。
工伤保险：为工作中受伤的员工提供经济支持和医疗救助。
失业保险：为失业人员提供临时经济援助。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济和医疗支持。
住房公积金：帮助职工解决住房问题。
社会福利待遇的起源？
这要从16世纪的圈地运动开始说起，随着圈地养羊，纺织赚钱的运动扩大化，从16世纪后半期开始，英国社会越来越多的、无家可归的大量无业游民对当时的社会秩序构成严重威胁。
1601年的《伊丽莎白济贫法》就是在这一背景下诞生的。它是英国历史上第一部专门针对济贫问题的法律，被认为是世界上第一部社会保障立法。
德国国会于19世纪80年代相继通过了《疾病保险法》《事故保险法》《养老保险法》。
第二次世界大战结束到20世纪70年代这一阶段，西方社会福利制度逐渐完善。二战对社会的巨大破坏为战后西方各国的社会改革、社会政策的出台奠定了深厚的基础。如何保护弱者、维护社会团结、保证社会持续发展，成为人们关注的焦点。
社会主义本着人类公平公正，“天下大同”、“共同富裕”的主张和精神，我国作为全球为数不多的社会主义国家，在福利政策方面自然非常重视。
我国的福利制度从何时开始？
1998年
我国的五险一金制度是从1998年开始逐步实行的。这一制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，旨在为职工提供全面的社会保障。
五险一金的查询方式
官方网站：访问当地社保局或人力资源和社会保障局的网站，可以查询到最新政策。
电话咨询：拨打当地社保局的服务热线，咨询具体政策和操作流程。
实地咨询：前往当地社保局或人力资源和社会保障局的办事窗口，进行面对面咨询。
社保和公积金基数如何确定？
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。私企缴存比例为：5%，部分福利单位为：8%，国企央企12%。
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