公司的五险一金都是什么，五险一金都是什么时候交
大家好，由投稿人喻涵来为大家解答公司的五险一金都是什么，五险一金都是什么时候交这个热门资讯。公司的五险一金都是什么，五险一金都是什么时候交很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
五险一金都是什么险什么金
对打工人来说，五险一金应该是除工资奖金以外，最最重要的一项福利了。
但还是有很多朋友对它了解不多，比如：压根不知道要交多少钱？交了有什么用？断交又有什么影响……
今天这篇文章，就来扫扫“五险一金”的盲，把上面那些大家容易忽略的问题，统统说清楚。
不管你是马上参加工作的学生，或者毕业不久的新人，又或是工作几年却一直忽略了这方面的小白，相信看完都能有所收获。
每个月要扣钱
五险一金到底有啥用？
所谓五险一金，其实就是职工社保的5个险种，加上公积金的简称。
它们都是国家强制要求公司给你缴纳的，当然，你自己也要出一部分，以广州6千月薪为例，差不多是这样：
可以看到，按6千的基数交，我们一个月五险一金就得扣912~1332元。
换句话说，7万多的年薪，就要交1.1~1.6万的五险一金。要是基数高一点，交的钱还得更多，当真不能算是一笔小钱。
当然，这个基数不一定是你的工资，有的公司会按当地最低缴费基数去交，有的可能会用其他金额作基数，具体可以问公司人事。
那扣的这么多钱，它们都去哪了？又分别能起什么作用？我们做了一张思维导图：
可以说，医保、养老、公积金，是3大扣钱巨头，但对我们看病、养老、买房这些人生大事，都起着巨大作用。
而且我们自己交的钱，也都会进到对应的个人账户（如上图右半部分），所以这些也可以看成是我们专款专用的人生规划。
当然，大家对它们应该也比较熟，咱们不过多展开，反而是失业、工伤、生育，平常比较容易被忽略。
这里咱们简单补充点图片中没提到的内容：
失业：离职原因和社保系统减员的原因（由负责社保的同事操作），一定要体现“非自愿”，离职前最好与人事沟通清楚。工伤：上下班路上，出差途中，家里加班、公司团建等等与工作相关的场景出问题，都可能认定为工伤；另外，工伤就医，千万不要用医保，否则可能影响后续报销。生育：孕妈妈如果没有生育保险，可以用配偶的去报销产检、生娃等费用，但不能拿到生育津贴。总之，五险一金影响生活的方方面面，大家还是得多上心，如果看完上面还有啥疑惑，也可以评论留言，我们看到都会回复。
工作空窗期，要自己交社保吗？
当然，打工路上，我们可能还会出现空窗期的情况，比如刚毕业还没找到工作，或者已经工作却想跳槽等等。
这些时候，暂时没有公司帮我们交社保，对我们来说，会不会有什么影响？要不要自己交呢？
其实，如果你还没正式工作，那建议不用操心这些事，9~12月居民医保开始缴费的时候，记得去交一下就好。
一来这样很便宜，在没工作的情况下最省钱；二来这样也能保留应届生身份，对择业、考编、落户等都有较大帮助。
但如果你已经工作交过社保，出现空窗期的时候，就要注意，别轻易断缴社保，否则可能有这些影响：
医保没法用了：职工医保断缴后，第二个月开始就不能再用了，万一刚好这期间生病，医疗费啥的都得自己出。可能影响生活：很多城市的公租房、人才房、孩子上学等政策，都对连续缴纳社保的时间有要求，如果断掉，可能得重新积累。生娃得亏一大笔钱：生育保险断了后，产检生娃这些钱就报不了了，而且生娃后也不能享受生育津贴了，前后加起来可能少拿几万块。如果想避免断缴，有这么几种方法。
第一种，月末离职，下月初入职。因为大部分公司都是在中下旬处理员工的社保，对于已经找好下家的朋友来说，这样可以无缝衔接。
但如果暂时没有合适的工作，就可以用第二种方法，自己交灵活就业职工社保来过渡。
具体操作也不复杂，比如广州，在粤税通小程序就能直接办，先办理灵活就业缴费人员登记，再选择缴费套餐就行。
如果预算比较多，可以把职工医保、职工养老都交上，按最低基数交，差不多要1400元/月；预算紧的可以只交医保，一个月是400左右。
如果有能力，也可以选择提高缴费基数，这样以后退休金也会更高，不过得注意，灵活就业，公司那份也得我们自己出，同样的基数，要比在单位的时候交得更多。
所以，如果空窗期预期要持续很久，那我们也最好再盘算一下，怎么交更省钱？
光有社保还不够
这种便宜保险千万别省
不过，作为每天都在和疾病、意外打交道的保险人，我们真心建议大家：只有医保远远不够，最好配上百万医疗险，一两百块保一年，特别有用！
即使你现在年轻身体好，生病之类的概率不高，同样建议你现在就配上。
一方面是因为医保作用实在有限，朋友圈那么多众筹看病的案例，就是最好的证明……
另一方面也是因为商业医疗险不是想买就能买，很多朋友，工作几年后，高尿酸、脂肪肝、结节啥的都出来了，这时生病概率变高了，产品却不一定能买到了。
但如果你健康时买，有机会直接锁定未来20年的续保选择权，期间不管身体有啥变化，都能保证买上。
价格也不贵，比如下面这些优秀产品。
这3款产品都能保证续保20年，20来岁买，200左右就能搞定，保障也都过硬，这里简单给大家总结一下：
身体很好，预算一般的朋友，可以选金医保，不管第一次买还是以后续保，价格都更便宜。
但它对既往症的限制比较严格，如果你涉及到了它健康告知的问题，可以选择蓝医保，价格只贵了一点点，但对既往症的认定更友好。
而且「蓝医保」是3款产品中，唯一没有免除基因疗法与细胞免疫疗法的产品，以后有机会用到更前沿的医疗技术。
如果追求更长的续保稳定性，好医保（旗舰版）很不错，癌症和11种心血管疾病终身续保，是目前百万医疗险中保证续保时间最长的产品。
不过它也有不足，就是后期价格比较贵，而且不能保腰椎颈椎等常见病。
总的来说，3款产品各有优劣，具体还得看大家需求去取舍，如果拿不准，也可以点击下方卡片，让规划师帮忙分析。
写在最后
当然，开始上班之后，我们的责任也会越来越重，光有百万医疗险还不够，最好能把意外险、重疾险、定期寿险都配齐。
因为它们各有不同的作用，对我们来说都很重要，比如：
意外险，一两百一年，小到猫抓狗咬，大到车祸烧伤都能保；重疾险稍贵一些，但得了约定疾病能赔一大笔钱，让我们不用担心上不了班没有收入。
不过，我们也不用追求一步到位，这样压力很大，最好是根据不同阶段的风险、预算来逐步规划。
如果有需要，可以扫描文末的二维码，让规划师帮忙定制保障方案，服务是免费的。
以上，便是今天的全部内容，要是觉得不错，欢迎点击右下角的“在看”，分享给更多朋友：）
有任何问题，欢迎留言：）
关注深蓝保，回复【福利】，可免费领取：
《社保手册》《医保攻略》《保险方案》《防坑攻略》等超级干货资料。
帮助大家「认识保险、买对保险」是深蓝保的初衷，如果你有任何保险问题尽管找我，我将用从业6年的经验给您合适的建议；
通过深蓝保投保的粉丝，一旦出险，我们将全程协助理赔。
工厂给员工交的五险一金都是什么
“五险一金”应该怎么缴纳？医疗保险断缴三个月会清零？退休了就能领取养老保险吗？关于“五险一金”，你该知道的这里都有！戳图。（人民日报）
来源： 沈阳晚报
五险一金都是什么险自己能交吗
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是具体介绍：
1. 养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。通常要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金，退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。
2. 医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。可报销门诊治疗、药品购买、检查、住院治疗、疫苗接种等费用，但整容、减肥、增高、近视矫正及国外产生的医疗费用等通常不可报销。男员工需累计缴满25年，女员工需累计缴满20年，退休后可享受终身医保福利。
3. 失业保险：是职工失业后，领取生活费的保险。需所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年，且是非本人主动辞职，才可以领取。
4. 生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的保险。主要用来补偿员工在生育过程中的经济损失，女性员工在怀孕及分娩期间产生的医疗费用可报销，生育完还能领取生育津贴，男性员工享有陪产假和津贴。
5. 工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物质帮助。
6. 住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，在购买商品房时可享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
所为的五险一金是指什么
步入职场，五险一金是与我们切身利益紧密相关的重要保障，搞清楚它的门道，能让我们的生活更安心、更有底气。下面就带大家全方位了解五险一金。
一、“五险”详解
养老保险：这是为我们退休生活准备的一份保障。当你达到法定退休年龄（女性一般55周岁，男性60周岁 ），并且累计缴纳满15年，就能按月领取养老金 。简单来说，工作时每个月拿出一部分工资存进养老保险账户，退休后就可以有一笔稳定的收入维持生活。而且，缴纳年限越长、基数越高，退休后领取的养老金也就越多 。比如，小李和小张同时工作，小李每月按较高基数缴纳养老保险，小张按较低基数缴纳，到退休时，小李领取的养老金就会比小张多。
医疗保险：堪称生活中的实用保障，看病就医都离不开它。无论是门诊看病、住院治疗还是购买药品，只要在医保报销范围内，都能按一定比例报销医疗费用 ，减轻经济负担。以常见的感冒发烧门诊看病为例，若花费200元，医保报销比例为50%，自己只需承担100元 。而且，退休后如果累计缴满规定年限（一般男25年、女20年 ），还能终身享受医保待遇 。不过要注意，医保尽量不要断缴，断缴后次月就无法报销，若在3个月内续保，次月可恢复报销；断缴超过3个月未满6个月，补交6个月后可用；断缴超过12个月，补交1年后可以用 。
失业保险：在遭遇失业时，失业保险能为我们提供一定期限的生活保障。当你非自愿失业（比如公司裁员 ），且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，办理失业登记并有求职意愿，就可以领取失业保险金 。失业保险金标准一般低于当地最低工资，领取期间还能享受医保报销及职业培训补贴 ，最长可领取24个月 。比如，小王因公司业务调整被裁员，他缴纳失业保险已满2年，办理失业登记后，每月可领取一定金额的失业金，帮助他度过失业期，寻找新工作。
工伤保险：主要保障我们在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况。无论是在工作时间、工作场所内，还是因工作需要出差、上下班途中发生意外事故、伤害等，只要认定为工伤，就可享受相应工伤待遇 ，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等 。比如，小赵在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，他的医疗费用由工伤保险支付，在停工留薪期内，工资也会正常发放。
生育保险：对于生育的职工来说，生育保险提供了重要的经济支持。女职工参保后，可报销孕检、生产费用 ，还能领取生育津贴 。生育津贴按照单位平均工资计算，计算公式为：上年度单位人均缴费工资÷30天×产假天数 。而且，男性参保后，可为未就业配偶报销生育医疗费 ，并享受陪产假 。比如，小张的妻子没有工作，小张参加了生育保险，妻子生育时，小张可申请报销部分生育医疗费用，同时还能享受陪产假，期间工资照发。
二、“一金”——住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金 ，主要用于职工住房方面的需求 。它的用途广泛，可以用于购房、租房、装修等 。在购房时，使用公积金贷款的利率低于商业贷款 ，以首套房为例，公积金贷款利率约3.25% ，能为购房者节省不少贷款利息。而且，符合条件的职工还可以提取账户余额 ，比如退休后可以一次性取出 。不过要注意，公积金断缴会影响贷款额度 ，提取也需符合一定条件（如购房、租房、大病等 ） 。
三、缴纳比例（仅供参考，各地有差异）
五险一金的缴纳比例因地区和行业而异 。以北京为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16% ；医疗保险个人缴纳2% + 3元，单位缴纳9% ；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5% ；工伤保险单位缴纳0.2% - 1.9%（个人不缴 ） ；生育保险单位缴纳0.8%（个人不缴 ） ；公积金个人和单位缴存比例均在5% - 12%之间 。大部分情况下，公司和个人按1:1的比例缴纳部分费用 ，但也有部分公司按照市最低工资标准作为基数缴纳，在签订劳动合同时，一定要与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例 。
四、试用期与五险一金
试用期内员工同样享有五险一金的权益 。根据规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续 。员工在试用期结束并成功转正后，五险一金的待遇不应发生大的变化 。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并未履行其法定义务，员工应提高警惕 。
五、注意事项
保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等 ，并定期核对工资单和五险一金缴纳明细 ，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务 。
不同地区的五险一金政策可能存在差异，在使用时，要了解本地的报销政策、领取条件、提取和贷款条件等 。
当确定用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为时，员工应及时投诉并维护自己的合法权益 。
本文到此结束，希望本文公司的五险一金都是什么，五险一金都是什么时候交对您有所帮助，欢迎收藏本网站。