五险一金都有什么险，事业编五险一金都有什么
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五险一金都有什么作用和用途
步入职场，五险一金是与我们切身利益紧密相关的重要保障，搞清楚它的门道，能让我们的生活更安心、更有底气。下面就带大家全方位了解五险一金。
一、“五险”详解
养老保险：这是为我们退休生活准备的一份保障。当你达到法定退休年龄（女性一般55周岁，男性60周岁 ），并且累计缴纳满15年，就能按月领取养老金 。简单来说，工作时每个月拿出一部分工资存进养老保险账户，退休后就可以有一笔稳定的收入维持生活。而且，缴纳年限越长、基数越高，退休后领取的养老金也就越多 。比如，小李和小张同时工作，小李每月按较高基数缴纳养老保险，小张按较低基数缴纳，到退休时，小李领取的养老金就会比小张多。
医疗保险：堪称生活中的实用保障，看病就医都离不开它。无论是门诊看病、住院治疗还是购买药品，只要在医保报销范围内，都能按一定比例报销医疗费用 ，减轻经济负担。以常见的感冒发烧门诊看病为例，若花费200元，医保报销比例为50%，自己只需承担100元 。而且，退休后如果累计缴满规定年限（一般男25年、女20年 ），还能终身享受医保待遇 。不过要注意，医保尽量不要断缴，断缴后次月就无法报销，若在3个月内续保，次月可恢复报销；断缴超过3个月未满6个月，补交6个月后可用；断缴超过12个月，补交1年后可以用 。
失业保险：在遭遇失业时，失业保险能为我们提供一定期限的生活保障。当你非自愿失业（比如公司裁员 ），且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，办理失业登记并有求职意愿，就可以领取失业保险金 。失业保险金标准一般低于当地最低工资，领取期间还能享受医保报销及职业培训补贴 ，最长可领取24个月 。比如，小王因公司业务调整被裁员，他缴纳失业保险已满2年，办理失业登记后，每月可领取一定金额的失业金，帮助他度过失业期，寻找新工作。
工伤保险：主要保障我们在工作中遭受意外伤害或患职业病的情况。无论是在工作时间、工作场所内，还是因工作需要出差、上下班途中发生意外事故、伤害等，只要认定为工伤，就可享受相应工伤待遇 ，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等 。比如，小赵在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，他的医疗费用由工伤保险支付，在停工留薪期内，工资也会正常发放。
生育保险：对于生育的职工来说，生育保险提供了重要的经济支持。女职工参保后，可报销孕检、生产费用 ，还能领取生育津贴 。生育津贴按照单位平均工资计算，计算公式为：上年度单位人均缴费工资÷30天×产假天数 。而且，男性参保后，可为未就业配偶报销生育医疗费 ，并享受陪产假 。比如，小张的妻子没有工作，小张参加了生育保险，妻子生育时，小张可申请报销部分生育医疗费用，同时还能享受陪产假，期间工资照发。
二、“一金”——住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金 ，主要用于职工住房方面的需求 。它的用途广泛，可以用于购房、租房、装修等 。在购房时，使用公积金贷款的利率低于商业贷款 ，以首套房为例，公积金贷款利率约3.25% ，能为购房者节省不少贷款利息。而且，符合条件的职工还可以提取账户余额 ，比如退休后可以一次性取出 。不过要注意，公积金断缴会影响贷款额度 ，提取也需符合一定条件（如购房、租房、大病等 ） 。
三、缴纳比例（仅供参考，各地有差异）
五险一金的缴纳比例因地区和行业而异 。以北京为例，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16% ；医疗保险个人缴纳2% + 3元，单位缴纳9% ；失业保险个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5% ；工伤保险单位缴纳0.2% - 1.9%（个人不缴 ） ；生育保险单位缴纳0.8%（个人不缴 ） ；公积金个人和单位缴存比例均在5% - 12%之间 。大部分情况下，公司和个人按1:1的比例缴纳部分费用 ，但也有部分公司按照市最低工资标准作为基数缴纳，在签订劳动合同时，一定要与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例 。
四、试用期与五险一金
试用期内员工同样享有五险一金的权益 。根据规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理五险一金缴纳手续 。员工在试用期结束并成功转正后，五险一金的待遇不应发生大的变化 。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并未履行其法定义务，员工应提高警惕 。
五、注意事项
保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等 ，并定期核对工资单和五险一金缴纳明细 ，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务 。
不同地区的五险一金政策可能存在差异，在使用时，要了解本地的报销政策、领取条件、提取和贷款条件等 。
当确定用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为时，员工应及时投诉并维护自己的合法权益 。
公司缴的五险一金都有什么
别再被“五险一金”忽悠了！这篇让你彻底搞懂！
你是不是面试时被HR说的“五险一金”绕晕过？到手工资和预想有差，却不知道问题出在哪？别担心，今天就带你揭开“五险一金”的神秘面纱！
先来说说“五险”。养老保险是给退休后的自己一份保障，交满15年，退休后就能按月领养老金，老了也有经济来源；医疗保险可太重要了，生病住院、门诊看病、药房买药，只要在报销范围内，都能帮我们减轻医疗费用负担；失业保险是在失业时的救命稻草，暂时没工作了，能领取失业金维持生活；工伤保险保障工作中的我们，工作时受伤、患职业病，都能得到相应赔偿；生育保险则是为生育的职工提供生育津贴和医疗保障。
再讲讲“一金”，也就是住房公积金。无论是买房贷款，还是租房付租金，都能派上用场，帮我们减轻住房压力。
但现实中，总有一些不良公司在“五险一金”上耍心眼。有的公司不给员工足额缴纳，按照最低基数交，员工权益受损；还有的甚至想用几百块补贴代替缴纳，遇到这种情况，千万别答应！缴纳“五险一金”是法律规定，公司必须执行。
对于我们打工人来说，“五险一金”是重要保障。在找工作时，一定要问清楚缴纳比例和基数，维护好自己的权益。希望大家都能明明白白工作，安安心心生活！ 你在“五险一金”上遇到过什么问题？欢迎在评论区分享。
医院交的五险一金都有什么
提到“五险一金”，很多职场新人可能会一脸懵：“这到底是啥？和我工资有什么关系？”其实，这是国家为劳动者提供的基础保障，简单来说，就是“五险”加“一金”，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育和住房六大生活场景的保障。下面用最接地气的方式，帮你拆解清楚！
一、“五险一金”的组成
1. 养老保险：退休后的“生活费”
养老保险就像年轻时存钱给老了的自己。工作时，你和单位各交一部分钱，退休后就能按月领养老金。按现行政策，累计缴满15年且达到退休年龄（比如男60岁、女干部55岁）就能领。比如，月薪1万，个人交8%（800元），单位交16%（1600元），这些钱会存入你的养老账户，退休后按公式计算发放。
2. 医疗保险：看病不用愁
医保是“救命钱”，能报销门诊、住院、买药等费用。比如感冒发烧花500元，医保可能报销60%-80%。个人一般交2%（月薪1万交200元），单位交6.5%-10%。注意，医保有起付线和封顶线，但日常小病或大病都能减轻负担。
3. 失业保险：失业时的“过渡金”
如果被裁员或公司倒闭，失业保险能帮你领几个月的生活费。比如北京目前每月最低可领2034元。缴费比例较低，个人交0.5%，单位交0.5%-1%。不过主动辞职不算失业，别搞错啦！
4. 工伤保险：工作中的“保护伞”
工作中受伤或患职业病，工伤保险会赔医疗费、伤残补助等。比如搬运工扭伤腰，治疗费用由工伤保险报销，单位缴费0.2%-1.9%，个人不用交钱。
5. 生育保险：妈妈的专属福利
生娃能报销产检、分娩费用，还能领生育津贴（相当于带薪产假）。比如单位平均工资1万，产假98天，可领约3.27万元。单位交0.5%-1%，个人不用交。男性配偶的陪产假和部分报销也能享受哦！
6. 住房公积金：买房租房的神器
公积金是强制储蓄，你和单位各交5%-12%（比如月薪1万，双方各交500-1200元）。这笔钱可以低息贷款买房（利率比商业贷款低1-2个百分点），或提取付房租、还房贷，甚至装修。
二、常见误区与关键细节
1. 试用期不交社保？违法！
很多公司忽悠新人“转正后才交五险一金”，这是违法的！法律规定，入职30天内必须缴纳，试用期也不例外。如果公司说“多给补贴代替社保”，果断拒绝——补贴是蝇头小利，社保才是长远保障。
2. 缴费比例因地而异
比如养老保险，单位交16%-20%，但上海可能略高；公积金比例5%-12%，不同城市政策不同。签合同前，建议查当地人社局官网或直接咨询HR。
3. 断缴影响大
医保断缴次月就不能报销，养老保险断缴可能延迟退休。换工作时尽量无缝衔接，或找代缴机构过渡。
4. 这些钱可以提取
公积金不仅能买房，租房（提供合同）、大病医疗、退休等也能提现。比如月薪1万，公积金账户每月存2000元，租房每年可提2.4万。
三、如何维护自己的权益？
• 保留凭证：社保卡、公积金账户、工资条都要留好，定期核对缴费记录（支付宝/微信就能查）。
• 维权渠道：如果公司不交或少交，先找HR沟通，无效则向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 灵活就业者：自由职业者可以以个人身份交养老和医保，虽然费用全自担，但能保障基础权益。
总结：五险一金是打工人的“隐形工资”
它看似扣了工资，实则是国家强制单位为你存的“保命钱”。从看病到养老，从失业到生娃，甚至安家置业，都离不开它。了解规则、合理利用，才能让自己活得更踏实！
五险一金都有什么档位的
在现代职场中，“五险一金”是每个劳动者都会接触的福利保障，但许多人对它的具体用途和实际价值并不清晰。本文将以通俗易懂的方式拆解五险一金的六大模块，结合真实场景案例，让你了解这些“隐形收入”如何影响你的生活。
一、养老保险：为未来存下第一笔退休金
用途：按月缴纳保费，退休后终身领取养老金，保障基本生活需求。
规则：需累计缴纳满15年，退休后可按月领取。
案例：
程序员小李月薪1.5万元，按8%比例每月缴纳1200元。假设工作30年，退休时个人账户积累约43万元（含利息），基础养老金按当地社平工资计算，合计每月可领取约4000-6000元。
二、医疗保险：看病报销的“救命钱”
用途：门诊/住院费用报销，部分城市可报销比例达85%以上。
注意：断缴次月即停用，补缴后有3-6个月等待期。
案例：
设计师小王因急性阑尾炎住院花费3万元，医保报销后实际支付仅4500元。其中乙类药自付部分2000元，起付线800元，剩余27200元按85%报销。
三、失业保险：失业期间的过渡保障
用途：非自愿失业时可领取补助，最长24个月。
条件：累计缴费满1年，需办理失业登记。
案例：
销售经理张先生被裁员后，凭离职证明办理失业登记。按当地最低工资的90%（假设2000元/月），连续领取6个月补助，期间医保由失业保险基金代缴。
四、工伤保险：职业伤害的防护网
用途：覆盖工伤治疗、伤残补助、工亡抚恤。
亮点：上下班途中交通事故也可认定工伤。
案例：
建筑工人陈师傅施工时摔伤，经认定为工伤后，8万元医疗费全额报销，治疗期间工资照发，经鉴定为9级伤残后另获12个月工资的一次性补助。
五、生育保险：准父母的专属福利
用途：报销产检/分娩费用，领取生育津贴。
创新点：男性参保人可享受陪产假津贴。
案例：
财务主管林女士休产假158天，公司上年度月均工资1.2万元，生育津贴总额6.32万元。同时产检费用5000元报销4200元，顺产费用3000元全额报销。
六、住房公积金：低息购房的黄金钥匙
用途：购房可申请3.1%利率贷款，租房/装修可提取。
隐藏价值：部分城市允许提取支付大病医疗费用。
案例：
教师刘老师使用公积金贷款100万元，30年期比商业贷款节省利息48万元（商贷5.8% vs 公积金3.1%），月供差额达1800元。
结语：
五险一金本质是“强制储蓄+风险对冲”的组合工具。以月薪1万元的职场新人为例，个人每月缴纳约1700元（养老800+医疗200+失业50+公积金700），企业同步缴纳约3800元。建议重点关注医保连续性、公积金缴存比例和养老保险缴费基数，这些将直接影响就医报销额度、贷款能力和退休金水平。定期登录当地政务平台查询缴费记录，确保权益不受损。
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