上海平均收入多少一个月，上海平均收入标准2023
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上海平均收入2024
最近，2024 年全国平均工资数据新鲜出炉！这组数据就像一面镜子，清晰地映照出当下职场的薪资百态。
先瞧瞧全国城镇非私营单位，那平均工资达到了 120698 元，较去年增长了 5.8%，扣除价格因素后实际增长 5.5%。在这场薪资的角逐中，北京和上海无疑是站在金字塔尖的存在，非私营单位平均工资双双突破 21 万元大关。
想象一下，这两座超级大都市，汇聚了无数的精英人才，高端企业鳞次栉比。北京，作为我国的政治文化中心，金融、科研、互联网等行业蓬勃发展；上海，国际化的金融中心，国际贸易、金融科技等领域优势明显，自然吸引着大量高收入人群，拉高了平均工资水平。
令人意想不到的是，采矿业在这次薪资增长中脱颖而出，增速高达 11.1%。这都要归功于新能源与电气化转型的强劲东风。随着新能源汽车等产业的迅猛发展，对锂、钴等矿产资源的需求激增，采矿业迎来了发展的黄金期，薪资也水涨船高。
再把目光转向城镇私营单位，平均工资为 68340 元，较去年增长 4.8%，扣除价格因素后实际增长 4.5%。高收入行业集中在信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业。上海和北京在私营单位领域同样表现出色，上海平均工资高达 12307 元 / 月，北京为 111347 元 / 年。这两座城市拥有丰富的教育资源，培养出大量高素质人才，同时也提供了众多高薪岗位，吸引着无数求职者纷至沓来。
然而，在这份看似亮眼的数据背后，隐藏着一个不容忽视的问题 —— 不同地区、行业间的收入差距依然显著。在一些经济欠发达地区，平均工资可能只有发达地区的一半甚至更低。行业之间也是如此，高收入行业与低收入行业的工资差距巨大。比如住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业等行业的平均工资相对较低。这种不平衡的发展状况，就像一根刺，扎在经济健康发展的道路上。
对于那些在低收入地区和行业苦苦打拼的打工人来说，看着这份平均工资数据，心中满是无奈与迷茫。他们每天辛勤工作，却难以获得与付出成正比的回报。而这种收入差距，不仅影响着个人的生活质量，还可能制约社会的整体消费能力和经济的均衡发展。
要解决这个问题，需要政府、企业和社会各方共同努力。政府可以通过政策引导，加大对欠发达地区和低收入行业的扶持力度，促进产业升级，创造更多高薪岗位；企业也应合理调整薪酬体系，提高员工待遇。毕竟，缩小收入差距，实现共同富裕，才是社会发展的最终目标。不知道各位打工人，看到这份平均工资数据，心中有何感想呢？你们所在的地区和行业，工资水平又如何呢？
上海平均收入多少
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这工资表看得我怀疑人生，原来自己一直在拖后腿。之前总以为上海人均月入过万是常态，现在才知道是被网上那些高薪帖子给骗了。朋友聚会都不敢说自己真实收入，生怕被笑话。看完表格反而踏实了，原来大家都差不多，就那几个行业特别突出而已。
我表弟刚毕业去上海找工作，看网上都说月薪2万起步。结果他找了3个月，最后找了个6000的工作还高兴得请全家吃饭。现在每次聚会都要拿这事笑他。
在互联网公司干了五年，工资表上看着还行，实际扣完五险一金和房租就剩不下多少。同事都在讨论跳槽涨薪，但我知道这个行业35岁就是道坎。上个月公司裁了20%的人，现在天天加班怕被优化，根本不敢想买房结婚的事。
上次看到个帖子说上海平均工资1万多，我就在想这数据怎么来的。我们公司前台干了5年才拿6000，保洁阿姨更惨只有4000出头。结果发现统计的都是交社保的正式工，像我们这种外包的根本不算人。最搞笑的是人事说我们工资低是因为能力不行，转头就给领导亲戚开了1万5的工资，连Excel都不会用。
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上海平均收入水平
不会真的有人认为，上海人均月入过万吧？
智联招聘2024年有过一个数据：上海的招聘薪酬排名第一，平均招聘月薪为13544元/月！
智联虽说现在不靠谱，也不是app的问题，经济不好，它也不能凭空制造岗位！但智联成分大家应该清楚，学历做底，上智联的简历最低也是大专吧！
确实很多人，税后月入过万
但必要条件是学历+工作年限
就我来说，普通本科文科生，大概是毕业第5年达到了是税后月入过万这个水平。我身边同等学历的同事朋友也差不多这个水平。
当然，学历更高的朋友，比如近几年毕业的研究生朋友，基本可以做到第一份工作就月入过万。而本科毕业1-2年，想要直接税收月入过万，应该也是很少的。
我当前这个工作第九年的状态，身边的朋友基本月收入在15-20k之间，超过20的也并不是很多。尤其是在这两年经济下行，之前超过20k的朋友，现在也已经不足20k了。
因为我本身交友圈的原因，身边自然都是和自己差不多的人，但同时我们也应该看到，绝大部分在上海打工的基层，月入过万绝对是个大门槛！
服务业，90%不会超过1w大关
有一次和朋友逛商场，猜商场导购的工资，朋友说她们得有一万多一个月吧！我说肯定没有，这种导购工资一般都是由底薪+提成构成，一般底薪4-6k，加提成一个月能有个七八千吧！
然后看到了几家门店门口的招聘，果不其然！底薪5500+提成，综合薪资8-12k。其实，我想，这估计都已经是成熟导购的工资了，新人也是没有这个价格的吧！
而绝大部分餐饮服务员、奶茶店、超市员工等等，一个月可能收入也就在五六千。当然，这些收入对于一个家庭来说，只能是加分项，而不能是主要收入，不然根本无法在上海立足。
上海的生活成本
上周，有个同龄的朋友在后台私信问我就业如何了，也问了一下上海租房的价格1000以下的房子有没有！有的，外环外的郊区民房，但是绝对不建议单身女孩去租住！
其实有个朋友上个月刚搬到我家不远的小区，坐标嘉定。单身女孩，一个人租住的一室一厅，厅和厨房在一起，有个小阳台，价格2300。她之前在宝山租的电梯房，一室户2800，只有一个很小的厨房和卫生间。
其实除了租房成本，上海的生活成本和其他城市大差不差。毕竟现在很多店铺都是连锁品牌，价格基本一样。
碎碎念一下：突然发觉，作为沪漂二代从小跟着父母在上海，记忆中，好像从来没有居住在市中心板块，一直都在郊区生活！没关系啦，郊区人民也自由且快乐。
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上海平均收入中位数
当前信息传输、软件和信息技术服务业正成为年轻人就业的“黄金赛道”
平均工资是重要的民生指标和经济指标。近日，国家统计局公布的最新数据显示，2024年，城镇非私营单位就业人员年平均工资为124110元，城镇私营单位就业人员年平均工资为69476元。2010年，非私营单位平均工资为37147元，私营单位平均工资是20759元，两者相差了16388元。15年后，非私营单位平均工资比私营单位多了54634元。15年时间，非私营单位平均工资增加86963元，私营单位平均工资增加48717元，增加额差距也较大。从增速看，2024年，非私营单位就业人员年平均工资名义增长2.8%，私营单位就业人员年平均工资名义增长1.7%，后者低于前者。数据显示，2021年，两者增速分别保持在9.7%和8.9%，此后三年增长速度逐渐趋缓。对于私营单位平均工资增速为何下滑，5月16日，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在新闻发布会上表示，主要是由于第五次全国经济普查采用“地毯式”清查，普查后更多小微企业纳入了劳动工资统计范围，这部分单位就业人员工资水平相对较低，对城镇私营单位平均工资水平和名义增速带来一定影响。哪些行业有赚头？哪些行业工资较低？分行业门类看，城镇非私营单位和私营单位年平均工资水平前三位的行业仍是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业；年平均工资水平较低的行业主要集中在农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业以及居民服务、修理和其他服务业等。区域层面看，东部地区城镇非私营单位的平均工资最高，达到143712元，西部地区紧随其后，为110376元，东北地区和中部地区分别为98889元和98090元。名义增速方面，东部地区增速最快，达到3.2%，东北、西部和中部地区分别为2.7%、2.2%和1.5%。从位次变化情况看，19个行业门类中，非私营单位12个行业，私营单位10个行业年平均工资的位次与上年相同；非私营单位中文化、体育和娱乐业年平均工资位次下降3位，交通运输、仓储和邮政业上升2位；私营单位中电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资位次下降2位，批发和零售业上升2位。从城镇非私营单位来看，19个被统计的行业门类中，平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，工资达到238966元；金融业紧随其后，为201883元；科学研究和技术服务业排在第三位，平均工资为175425元。从城镇私营单位来看，19个被统计的行业门类中，平均工资最高的是金融业，工资达到135339元，信息传输、软件和信息技术服务业紧随其后，工资达到123193元。值得一提的是，这两个行业也是2024年私营单位中唯二平均月薪过万的行业。科学研究和技术服务业排在第三位，平均工资为82387元。可以看到，平均工资水平排名前三的三个行业中，非私营单位的平均工资都大幅高于私营单位。此外，尽管近两年一级市场等金融市场较为低迷，但金融业依旧是私营单位中最赚钱的行业之一。自2016年以来，信息传输、软件和信息技术服务业的平均年工资持续领跑，远超其他行业。中国人民大学中国就业与民生研究院副院长周广肃认为，这与目前数字经济发展的良好态势是密切相关的。当前，数字经济已经成为经济发展的重要推动力量，其增速在所有行业中也处于较高位置。按照劳动经济学的理论，行业的劳动生产率以及它创造的劳动边际产值决定工资水平。从这个角度上来讲，这个行业体现了较高的劳动生产率和劳动产值，相应带来的就是工资相对较高。值得注意的是，该行业的人才缺口目前还比较大。据人社部报告，中国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例1:10，供需比例严重失衡。社会科学文献出版社联合德勤中国等发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》）预计，2035年中国数字经济规模将接近105万亿元，但当前数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。当前，信息传输、软件和信息技术服务业正成为年轻人就业的“黄金赛道”，例如，智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，IT/通信/电子/互联网仍是毕业生最期望的行业，占比26.4%。数据还显示，上海交通大学2024届毕业生中，信息传输、软件和信息技术服务业就业占比最高；北京邮电大学近半数毕业生进入该行业。不过业内专家提示，还要警惕这些高增长行业存在的潜在风险，例如技术迭代带来的行业变动、美国技术封锁和中美关税摩擦带来的负面影响等。从城镇非私营单位来看，平均工资最低的为住宿和餐饮业，平均工资仅为60240元，倒数第二低是农、林、牧、渔业，平均工资为67475元，倒数第三低是居民服务、修理和其他服务业，平均工资为68159元。从城镇私营单位看，平均工资最低的是农、林、牧、渔业，平均工资为46433元。倒数第二低是水利、环境和公共设施管理业，平均工资为49007元，倒数第三低是居民服务、修理和其他服务业，平均工资为52139元。不过，从增速方面看，城镇非私营单位中，平均工资增速最快的为农、林、牧、渔业，同比增速达到7.2%，电力、热力、燃气及水生产和供应业也达到4.7%。增速最慢的是公共管理、社会保障和社会组织业，居民服务、修理和其他服务业，同比分别下降1.9%和1.1%。“不好意思我拖后腿了，不在平均线上”“高管拉高了平均值，普通人工资远低于平均线”。此次平均工资数据发布后，引起居民广泛热议。事实上，每年在国家统计局平均工资数据公布之后，经常有人表示自己“拖后腿”了，感觉自己的收入水平与平均工资水平相去甚远。为什么有居民会有这样的感受？近日，周广肃在接受央视媒体采访时表示，平均工资的增长一直处于变化过程当中，会受到诸多因素影响，既包括宏观政策的影响，比如经济刺激政策；也有社会经济大环境等外部因素，比如中美贸易战等等；当然还有不同的单位、行业以及不同职业的特征等等内部因素的影响。从这个角度来讲，可能有时候大家对平均工资变化的认知并不一致。“因为每个人其实更关注自己的工资变化以及自己的工资和平均工资的对比。而平均工资是根据社会上所有人的工资水平计算得来的，所以有时会有人觉得自己的收入‘被平均’了，实际上这是由这个指标本身的特征决定的，需要理性对待。”也有专家建议，未来在公布平均工资等数据的同时，也应发布中位数等多维度数据。平均数会受到极端值影响，而中位数则能更真实地反映普通居民的实际工资状况，引入中位数指标具有较迫切的现实意义。当前中国统计体系正朝着高质量发展的方向迈进，在收入、消费、资产等关键领域建立中位数统计体系，将使得每个普通人都能在宏观数据中找到自己的坐标有时中位数的缺失会造成认知的偏差，例如，2023年底,美国家庭净资产达到了156.2万亿美元，按照美国1.3亿家庭计算，平均每户家庭净资产达到了120万美元，但是美国家庭中位数净资产只有19.2万美元，这一数据清晰体现了美国存在的较大贫富差距。近年来，中央层面以及各类政策多次强调缩小贫富差距、实现共同富裕。多位专家向《财经》记者表示，收入分配的不公平是造成贫富差距过大的重要原因。浙江大学共享与发展研究院院长李实告诉《财经》记者，中国的收入差距放在全球背景下是过大的，而由于收入差距扩大，中国相对贫困的问题也变得越来越严重，1988年中国农村的相对贫困率接近12%，而如今接近18%的水平。工资等劳动报酬是国民收入的最主要来源，因而薪酬分配制度是缩小收入差距、促进共同富裕的重要举措。中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室研究员童天认为，薪酬分配制度是社会分配制度的重要内容。当前，薪酬结构不合理、岗位价值缺失或体现不充分等问题仍然存在，对薪酬分配制度改革提出更高要求。建立科学的薪酬分配制度，是构建高水平社会主义市场经济体制的本质需要，有利于更好处理公平和效率的关系。加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励劳动者提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力，是促进经济发展、就业稳定、民生改善的重要保障。今年的政府工作报告提出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。当前，在内外复杂环境下，“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”成为2025年经济工作的重点任务之首。在多位专家看来，扩大消费最终需要解决的是居民消费能力的问题，提高收入，尤其是促进工资性收入增长对促进消费具有重要意义。今年4月25日，中共中央政治局会议明确指出，要提高中低收入群体收入，大力发展服务消费，增强消费对经济增长的拉动作用。今年2月10日，国务院召开常务会议，研究提振消费有关工作，也明确提出要大力支持居民增收，尤其是促进工资性收入的合理增长。多位专家认为，稳定和扩大就业，加强职业技能培训、完善工资收入分配制度、健全社会保障体系等是提高居民工资性收入的核心举措。责编 | 秦李欣
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