劳动者在与公司产生劳动纠纷时，如果无法通过协商解决问题，往往会采用劳动仲裁的方式维护自己的利益，但是有些行为，可以会导致自己失去应得的权益，劳动者应该时刻注意自己是否在某些行为上影响自己仲裁的结果！以下总结仅供参考：
一、失去双倍工资差额赔偿
未签劳动合同最多可赔偿11个月的双倍工资，但是有些小伙伴补签了劳动合同，而且日期填写的是实际入职时间，这种情况你问哪个律师，都可能不接你这个仲裁案子，哪怕是合同不在你手上，或者说是你认为的补签无效，也不会给你的仲裁带来多少胜率，因为仲裁庭上公司拿得出劳动合同，而且日期正确，有你的亲笔签名，真的是百口难辩！
二、失去违法解除劳动2N赔偿
记住，公司当方面找不到任何合法理由就让你走，不是拿补偿金N+1而是2N，除非公司申请了经济性裁员等一些合法手段，不然，你是可以主张最高N为12的赔偿金2N，但是不意味着你可以直接离开公司（被判旷工自离），你需要做好工作交接程序，其次就是不能签署因个人原因离职相关字眼的文件，否则仲裁庭问你一句：不是你的原因，你为什么要签这个文件？然后痛失所有赔偿金！
三、失去解除劳动补偿金N+1
公司只想给N+1，你也同意了，结果公司说你先签署因个人原因离职的文件，再给你补偿金，结果签完就翻脸了！！！所以协商离职，一定要在书面文件上注明补偿金额，且一式两份自己要保留一份，不然所有的口头承诺在仲裁庭上都不是有效证据，除非你能拿出有效的监控或录音证据！
四、失去所有赔偿/补偿金
被公司抓到严重违反《劳动法》或公司规章制度，比如经常迟到早退，工作时间干私活，擅离职守，吃回扣，打两份工等一些严重影响工作正常开展的行为，基本失去或全部失去主张的诉求补偿/赔偿。
五、倒赔公司赔偿金
因个人重大错误给公司带来损失，比如不遵守程序造成事故，走私单将公司的资源转为个人所有，公司拖欠工资劳动者直接搬走公司资产（公司拖欠工资不是你违法的理由，可以走合法程序维权），泄露公司商业机密等
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