石家庄劳动仲裁电话，石家庄劳动仲裁地址
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石家庄市劳动人事争议仲裁院持续推动劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，同时积极拓展服务外延，建立健全了“调解仲裁+就业服务”联动机制，充分发挥调解仲裁在促进高质量充分就业方面的有力作用。
石家庄市劳动人事争议仲裁院加强了与人社系统内部协调联动，把劳动保障法律政策宣传作为就业创业指导的必要内容，同石家庄市人才中心探索开展“调解仲裁+就业政策宣传”服务新模式，主动参与各类人才招聘会，印发《友情提示书》《风险提示书》以及“劳动维权明白纸”等宣传资料，现场为求职者和招聘方提供劳动保障法律政策咨询。同时，针对应届毕业生等特殊群体，积极开展求职就业维权提示，组织仲裁员对劳动合同签订、劳动报酬支付等方面的问题进行宣讲，帮助求职者在求职过程中规避企业用工风险，为各类求职者顺利就业保驾护航。
以劳动争议源头预防为出发点和落脚点，石家庄市劳动人事争议仲裁院通过举办“法治人社 志愿青春——青年仲裁员志愿者联系企业活动”，深入企业送法律、送政策、解难题，组织企业管理员和职工代表开展面对面讲法、心贴心答疑；通过落实仲裁建议书制度，及时帮助用人单位“把脉问诊”，提出合理化建议，促进用人单位规范用工管理，实现健康有序发展；通过法律服务站，将法律援助与就业服务相衔接，引导劳动者依法理性维权，切实满足劳动者对劳动权益保障的现实需求——通过多措并举，推动构建和谐稳定用工环境，全方位提振劳动者就业信心，多角度助力企业提升发展动力。
劳动者劳动保障权益的实现，是劳动者高质量就业的内在要求。石家庄市劳动人事争议仲裁院不断完善劳动争议多元处理机制，积极对接市总工会、市中级人民法院、市工商联等部门，加强部门间协调联动，推动协商、调解、仲裁、诉讼，在发挥各自职能优势的同时，相互协调、有序衔接，形成劳动争议化解合力，切实维护劳动者合法权益。同时考虑企业后续生存发展和劳动者就业稳定等因素，充分发挥调解中心、行政调解室作用，加大案件调解力度，妥善处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，推动实现争议解决的政治效果、法律效果、社会效果相统一。
下一步，石家庄市仲裁院将进一步丰富“调解仲裁+”工作模式内涵，积极发力，主动作为，延伸服务触角至劳动者和用人单位需要的每一个“角落”，以便民、亲民、利民的措施和扎实有效的工作，维护劳动关系和谐稳定，助力高质量充分就业。（记者 王 静 通讯员 李茜燕）（石家庄新闻网）
石家庄劳动仲裁委员会
来源：【石家庄新闻网】
近日，石家庄市劳动仲裁院通过构建“1+N”多元调解格局，提供“一站式”服务，并优化“一平台”赋能提质增效，成功调解了一起涉及82名员工的重大劳动争议案件，为优化营商环境、维护和谐劳动关系发挥了重要作用。
某家装饰公司因经营不善、资金链断裂，导致全国多地门店关闭，其石家庄分公司82名员工也因此面临失业困境，并因拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿等问题与公司产生严重争议。面对这一紧急情况，石家庄市劳动仲裁院第一时间启动了“1+N”多元调解机制，即联合调解中心、工会法律工作站及市司法局法律援助工作站等多方力量，共同介入处理。
为了确保调解工作的顺利进行，石家庄市劳动仲裁院与市司法局法律援助工作站紧密合作，指派了6名经验丰富的法律援助律师，为劳动者提供了材料准备、法律咨询及法律风险提示等全方位的法律支持。同时，调解中心依托其平台优势，联合工会法律工作站，指派专业调解员与用人单位进行深入沟通，按照“调为主、情为先、实为据，法为绳”的原则，组织职工代表与用人单位进行了多轮调解。
经过不懈努力，双方在不到20天的时间内就达成了调解协议，并顺利置换了仲裁调解书。此次调解金额达600余万元，涉及劳动纠纷均得到了妥善解决，赢得了劳动者和用人单位的一致好评。
此案例不仅是石家庄市劳动仲裁院在劳动争议多元化解机制下取得的重要成果，也是其积极践行新时代“枫桥经验”、推动劳动仲裁工作关口前移、重心下移的生动实践。今后，该院将不断完善劳动人事争议多元处理机制，将案前调解作为解决劳动争议的有力抓手，最大限度地将矛盾化解在基层和萌芽状态。同时还将努力提升协商调解在劳动争议处理中的比重，为企业纾困解难、为劳动者保驾护航，共同构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会发展营造良好的法治环境。（记者 王 静 通讯员 王倩男 蔡士京）
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石家庄劳动仲裁去哪里
来源：【石家庄新闻网】
为推进劳动争议多元化解工作，近日，市劳动人事争议仲裁院积极对接市总工会，创新建立劳动争议多元解纷模式，积极维护劳动者合法权益。
为最大限度将工会贴近基层劳动者、擅长群众性工作的特点与劳动仲裁的专业性相结合，市仲裁院与市总工会密切配合，推动并完善法律服务站建设工作。仲裁员在接到劳动人事争议案件后，对于有调解意愿的双方当事人，可以立即联合工会调解员，组织劳动者与用人单位开展调解工作，融合发挥“法律援助、纠纷调解、源头预防”三大功能，将“调解”的便利性和“仲裁”的规范性相结合，通过仲裁员耐心细致地释法说理，以及工会人员的悉心引导，让当事人清楚调解的积极意义，从而使双方快速达成共识，将劳动争议化解在基层、消除在萌芽，大大降低劳动者维权成本。
市仲裁院将持续强化“仲裁+工会”的联动效能，实现协商、调解、仲裁多种调解方式的有机衔接，积极构建“一站式、多元化”劳动争议解决平台，形成工作合力，定期交流工作情况，总结推广经验做法，共同研究解决工作中遇到的问题。
同时，市仲裁院还将进一步推动法律援助、劳动仲裁在维护劳动者权益中的有效衔接、优势互补、相互支持、协作配合，及时化解矛盾纠纷、有效防范风险，全方位多角度提振劳动者就业创业信心，增强企业创新发展动力，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展提供坚实保障。（记者 王 静 通讯员 张瑞娟 李茜燕）
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原标题：探索“劳动仲裁+工会”维权新路径（主题）
市劳动人事争议仲裁院推进多元化解工作（副题）
石家庄日报讯（记者 王静 通讯员 张瑞娟 李茜燕）为推进劳动争议多元化解工作，近日，市劳动人事争议仲裁院积极对接市总工会，创新建立劳动争议多元解纷模式，积极维护劳动者合法权益。
为最大限度将工会贴近基层劳动者、擅长群众性工作的特点与劳动仲裁的专业性相结合，市仲裁院与市总工会密切配合，推动并完善法律服务站建设工作。仲裁员在接到劳动人事争议案件后，对于有调解意愿的双方当事人，可以立即联合工会调解员，组织劳动者与用人单位开展调解工作，融合发挥“法律援助、纠纷调解、源头预防”三大功能，将“调解”的便利性和“仲裁”的规范性相结合，通过仲裁员耐心细致地释法说理，以及工会人员的悉心引导，让当事人清楚调解的积极意义，从而使双方快速达成共识，将劳动争议化解在基层、消除在萌芽，大大降低劳动者维权成本。
市仲裁院将持续强化“仲裁+工会”的联动效能，实现协商、调解、仲裁多种调解方式的有机衔接，积极构建“一站式、多元化”劳动争议解决平台，形成工作合力，定期交流工作情况，总结推广经验做法，共同研究解决工作中遇到的问题。
同时，市仲裁院还将进一步推动法律援助、劳动仲裁在维护劳动者权益中的有效衔接、优势互补、相互支持、协作配合，及时化解矛盾纠纷、有效防范风险，全方位多角度提振劳动者就业创业信心，增强企业创新发展动力，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展提供坚实保障。
来源：石家庄日报
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