岳某，之前在长沙分所工作，做医疗器械的，操作机械，入职18年，明年就50周岁了，6月份分所搬迁到江苏了，公司口头说7月份开始就不要上班了，给最低工资标准，社保缴到11月份，另外因工作怀疑自己有职业病，之前公司没有体检，后面2年做过体检，最近一次是6月30日，这周五拿片子。社保还没缴足15年，跟公司协商延迟退休也不答应。问现在怎么办。岳某这个案子职业病这块很难界定。需要进一步确定的是当事人的年纪，周岁；社保为什么缴到11月份；工资构成和发放方式以及当事人的诉求。可以公司不提供劳动条件为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
另一则长沙劳动仲裁案件的当事人张某入职申请某公司，由于工作环境太差，导致身体不舒服，最终张某支撑不住去了医院，医生告诉张某，自己的病情跟工作环境有极大的关联，建议张某换个工作环境。考虑再三，张某找到公司领导协商，没想到被直接拒绝，并开始随便找理由针对张某，想把张某逼退自离，张某实在气不过，找到长沙劳动仲裁纠纷律师寻找帮助。
本案中，因张某工作的车间为铝钛硼车间，工作场所含有毒有害因素，且张某确诊存在职业病，且公司亦未能证明张某的疾病系因其自身过错导致，故张某以公司未为其提供有效的劳动保护为由解除劳动关系的理由成立，公司应依法向其支付解除劳动合同的经济补偿。本案经过仲裁、一审、二审最终获得胜诉判决，并获得赔偿。
我是长沙劳动仲裁方面的律师，如果你有任何劳动仲裁方面相关的问题都可以来问我。
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