一、员工手册属于商业秘密吗
员工手册本身通常不属于商业秘密。
员工手册主要是用于规范企业内部管理、明确员工权利义务等目的，其内容多为公开的、普遍适用的规章制度和信息，如公司的组织架构、考勤制度、福利政策等。这些内容一般是为了让员工知晓并遵守，并非企业特意保密以获取竞争优势的信息。
然而，如果员工手册中包含了某些特定的、与企业核心业务或商业策略相关的、未经公开的规定或信息，且这些信息对企业具有重要价值，企业采取了合理的保密措施，那么这些部分可能构成商业秘密。例如，企业研发的独特生产工艺、客户名单等关键信息若被纳入员工手册并被保密，就可能属于商业秘密。
总之，不能一概而论地说员工手册属于或不属于商业秘密，需根据具体内容和企业的保密措施来判断。
二、员工私自让人查看监控怎么处理
首先，员工私自让人查看监控的行为违反了公司的隐私和安全规定。公司应立即对该员工进行调查，了解其行为的动机和背景。
其次，根据调查结果，公司可以采取相应的措施。如果该员工的行为是出于恶意或违反公司规定的目的，公司可以对其进行纪律处分，如警告、记过、罚款甚至解除劳动合同等。同时，公司应加强对监控系统的管理和权限控制，防止类似事件再次发生。
最后，公司还应考虑通知相关受影响的人员，告知他们其隐私可能受到了侵犯，并采取适当的措施进行补救，如删除相关监控记录或对受影响人员进行心理安抚等。总之，公司应严肃对待员工私自查看监控的行为，维护公司的隐私和安全。
三、员工讨论工资被开除合法吗
一般情况下，员工讨论工资本身并不构成被开除的合法理由。
员工享有一定的言论自由和讨论工作相关事项的权利，包括对工资待遇的交流和探讨。然而，如果员工在讨论工资过程中存在违反公司规章制度、泄露公司机密、恶意诋毁公司等不当行为，那么公司依据相关规定开除员工可能是合法的。
但如果仅仅是正常的、合理范围内的工资讨论，公司以此为由开除员工，就属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济赔偿金。公司不能随意以员工的正当行为作为开除的借口，而应遵循合法、合理、公平的原则进行管理和处理。
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来源：头条-员工讨论工资被开除合法吗，讨论工资被开除有违劳动法吗