一、既有工伤又有侵权怎么赔偿
在存在既有工伤又有侵权的情况下，赔偿按以下方式处理：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤保险待遇。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。
2. 伤残鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残等级补偿标准。
（二）侵权赔偿方面
侵权人需对因其侵权行为给受害人造成的损害承担赔偿责任。这包括直接损失如医疗费用（以实际发生为依据）、误工费（受害人因受伤无法工作而减少的收入）、护理费（根据护理需求确定）等，还可能包括精神损害抚慰金（在造成严重精神损害时）等间接损失。
在实际操作中，工伤赔偿与侵权赔偿有部分重合之处，如医疗费用。对于重合部分，有些地区遵循补充赔偿原则，即先由侵权人赔偿，工伤保险在侵权人赔偿不足的部分进行补充；有些地区则允许受害人同时获得双重赔偿。
二、烧伤算几级工伤怎么赔偿
烧伤的工伤等级需要根据具体的伤情来确定。
一般来说，烧伤面积、深度以及对身体功能的影响等因素是判定工伤等级的关键。例如，面部重度毁容同时伴有表B.2中二级伤残之一者可判定为二级工伤；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限可判定为八级工伤等。
关于赔偿方面：
1. 医疗费用，包括烧伤后的治疗、康复所需的一切合理医疗开支，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果烧伤被鉴定为不同等级的伤残，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额要依据工伤认定的等级等因素计算。
三、工伤八级骨折怎么赔偿
工伤八级骨折的赔偿包括以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本该由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位支付。
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