一、公司准备搬迁可以起诉公司吗
公司准备搬迁本身不一定能直接起诉公司。如果搬迁行为符合劳动合同约定或公司规章制度，且对员工权益未造成实质性损害，通常不能起诉。
但如果搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，给员工带来通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等实质性影响，且员工与公司在劳动合同中未就此类情况作出约定，员工有权要求与公司协商变更劳动合同相关内容，如协商不成，员工可以以公司变更劳动合同的行为违反法律规定为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
总之，不能一概而论地说公司准备搬迁就可以起诉公司，需要根据具体情况来判断。
二、分公司解散人员归母公司吗
分公司解散后人员是否归母公司，需视具体情况而定。
1.若分公司与员工签订的劳动合同明确约定员工隶属于母公司，那么在分公司解散时，员工通常应归属于母公司。这种情况下，母公司需按照法律规定和劳动合同约定，妥善处理员工的安置等相关事宜。
2.若分公司与员工签订的劳动合同仅表明员工在分公司工作，并未明确归属关系，一般应根据实际工作安排和双方意愿来确定员工的归属。如果分公司解散后，母公司有相应岗位需求且愿意接收员工，员工可随分公司的业务并入母公司；若母公司没有接收意愿或无法提供合适岗位，可能需要与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿等。
3.此外，还需考虑当地劳动法律法规的具体规定。不同地区对于分公司解散后员工归属等问题可能有不同的要求和处理方式，应依据当地法律执行。
三、公司迁址需要股东会决议吗
一般情况下，公司迁址需要股东会决议。这是因为公司迁址涉及到公司的重大变更，可能会对公司的经营、管理等方面产生影响。股东会作为公司的最高权力机构，有权对公司的重大事项进行决策。
在进行公司迁址的股东会决议时，应当明确迁址的具体地点、迁址的时间等相关事项，并对可能涉及到的问题进行充分的讨论和协商。决议应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。
此外，公司迁址还可能需要办理相关的工商变更登记等手续，具体要求可能因地区而异。在进行公司迁址前，建议公司咨询专业的法律机构或工商行政管理部门，以确保迁址行为的合法性和合规性。
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