一、年龄到社保没满,公司可解除合同吗2025,年龄到社保没满,公司可解除合同吗
年龄到社保没满，公司可解除合同。实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。
医保缴费年限没有达到25年，可以通过两种方法来进行补缴：
1、一次性补缴：参保人到达法定退休年龄时，职工医保缴费年限（含视同缴费年限）不足规定年限的，可以申请一次性补缴后办理医保退休，享受医保退休待遇；
2、延长缴纳至满足规定年限为止：除了一次性补缴之外，大部分地市也有延长缴纳的政策。如果一次性补缴经济压力太大，也可选择延长缴纳，直至医保缴满规定年限，再办理医保退休，享受医保退休待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗
一、到了退休年纪被公司辞掉但是社保无买满15年，公司有赔偿吗？
第一，工人到达退休年纪，和单位的劳动合同自然解除，无任何赔偿，交费不够15年的，由本人自己交费，缴满15年解决退休，前提是，工人任职期间，应该按时足量交纳社保，否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。
第二，已经退休的工人，在单位工作，不能交纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳动合同或者用人协议，解除合同，也无赔偿，合同有商定的，按照商定解决
二、听说社保要买满15年？
城镇户籍地居民可以在户籍地申请社保自缴费缴纳社保，也可以由就业单位统一参保缴纳社保。农业户籍居民，不可以购买城镇居民养老保险，也不能申请社保自缴费，只能在户籍地购买新型农村养老保险，或在工作单位由单位统一参保缴纳社保。不管参保哪种养老保险，都是需要缴纳满15年。如果有人可以答复你社保缴纳15年是多少钱的，答的了你的基本上是在骗你，社保每年的缴费基数不同，因此没法答复你。如果是购买城镇和农保的，你可以自愿选择缴费档次缴纳，这个可以知道每年缴纳多少钱，每一年的费用乘15，就是你15年缴纳的总额了。
三、社保买满15年还用交吗
社保交满15年后可以不交。
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果是自己交社保，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，交满15年后可以不交。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限（女性至少交满20年，男性交满25年）的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
四、退休年龄社保未满15年最新
可以补缴。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
三、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗？
按规定，已满60周岁属于法定退休年龄，女员工的话满55周岁即可，这时候可以办理退休手续，享受养老保险待遇。但是，有些人社保缴费年限不够，将会直接影响领取养老保险。不过，因为刚好到了退休年纪，为避免影响公司正常运作，公司就会解除劳动合同。
实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。
并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任：
1、公司解除劳动合同违法；
2、公司要向员工支付经济补偿金。
此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理：
1、主张继续履行劳动合同；
2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。
当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的法律后果。
并且，依法退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。
最后，因为已满60周岁的员工大多不影响劳动力，所以会继续参加工作。不过，因为已经到了法定退休年龄，所以工作时遭到伤害，公司会不认为工伤。但是，根据劳务关系的建立，公司仍需要承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿的，可以及时去法院起诉处理。
四、到退休年龄社保没交够年限公司能终止合同吗?
法律主观：社保最低缴费年限是累计缴纳15年，到退休年龄时，有两种处理办法： 1、养老保险在哪里缴纳都没关系，将来退休时可以迁移回 户口所在地 申请 办理退休手续 ，享受到户籍地居民的退休待遇。 2、可以在养老保险参保缴纳所在地申请办理退休手续。户口在哪里没有关系，只要你在参保所在地累计缴费满10年，而且达到社保规定的最低缴费年限，到退休年龄时，你就可以申请在参保所在地办理退休手续，享受参保所在地居民退休待遇。
法律客观：《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》一 达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。
五、有了社保法定年龄可以解除劳动合同吗？
如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
解除劳动合同后个人可以不交社保吗
解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
旷工可以解除劳动合同吗？
旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位未缴纳社保可以解除劳动合同吗
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。
六、社保法定年龄达到后能否解除劳动合同？
如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
解除劳动合同后个人可以不交社保吗
解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。
旷工可以解除劳动合同吗？
旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位未缴纳社保可以解除劳动合同吗
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。
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