一、认定工伤能赔多少元
工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是伤残等级。劳动能力鉴定机构会对工伤职工的伤残情况进行评定，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残的赔偿金额通常会远高于十级伤残。
二是本人工资。本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，包括一次性伤残补助金等。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
三是赔偿项目。主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工伤导致生活不能自理，还可能有生活护理费等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
四是地区差异。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险待遇的具体标准也可能有所差异。总之，工伤赔偿金额需综合多方面因素来具体核算。
二、铝合金分包工伤纠纷怎么处理
处理铝合金分包工伤纠纷，可按以下方式进行：
其一，确认劳动关系。若分包方具备用工主体资格，劳动者与其存在劳动关系；若不具备，可能需向上追溯，确定有资质的发包方承担用工主体责任。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额，双方可协商解决。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、六级伤残工伤赔偿标准
六级伤残工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金。六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴。职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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